|
Kort kan Småsamfunnssenterets arbeidsoppgaver beskrives som følger:
Å lede utviklingsprosesser i kommuner
- mobilisering for etablering av desentralisert kompetanse
- mobilisering for å skape utviklingsmiljø i små kommuner
- prosessledelse, regionalt samarbeid
- ledelse av større utviklingsprosesser
Kompetanse i form av utdanning og kurs
- ledelse for kommuner (opplæring av ledere/mellomledere på bachelor og masternivå - tilpasset opplæring)
- service og kommunikasjon (6 stp.)
- IKT brukt i samfunnsutvikling (6 stp.)
- kompetansekartlegging (6 stp.)
- prosjektledelse (10 stp)
- PØL (praktisk økonomisk ledelse) (60 stp.)
Arena
- arrangement av faglige studieturer
- initiering og ledelse av temakonferanser
Innovasjon og etablererveiledning
- E2-skolen (et samarbeid med ViNN som leverandør)
Teamutvikling
- ledelse og lagbygging
- å bygge fellesskapet
- lederen og dilemmaer
- visjon og verdier
- felles normer/holdninger
- ”samspillregler” handlingsplan og implementering av gruppeprosesser
Brukerdialog
- et prosessverktøy for dialog mellom kommuner og kommunens brukergrupper i samarbeid med selskapet Bytt Stil Utviklingspartner AS
Klimaanalyse
- en prosess for måling av organisasjonsklima som ledd i organisasjonsutvikling, et samarbeid med Bytt Stil Utviklingspartner AS
For næringsliv
- kompetanseoverføring
- Næringsrettet høgskolesatsing – HiN-prosjekt
- nettverksbygging gjennom konferanser og næringslivsseminar
- utplassering av studenter gjennom Norut Teknologi AS’ nettverk
- etablere senter for etter- og videreutdanning
- bedriftsanalyser og kartlegging av utviklingsprosjekter og kompetansebehov
- tilrettelegge for utvekslingsordninger
- studentrettet innovasjonsprosjekt
- utplassering av ferdige kandidater (videreføring av SMB-Kompetanse)
|
