"Hva driver mannen din med?"
Joyce Barstein (31) kom til Norge fra Kenya for 6 år siden. Gift med en norsk mann, snart ferdigutdannet revisor med gode karakterer. Med de gode tidene, burde det ikke være så vanskelig å få seg jobb. Møtet med det norske arbeidsmarkedet, skulle vise seg å bli vanskeligere enn hun hadde forestilt seg.
Joyce startet tidlig. Meldte seg på jobbsøkerkurs og gikk til individuell veiledning før hvert intervju. CV og søknad var skreddersydd, intervjuteknikken terpet på. De mest vanlige intervjuspørsmålene var gjennomgått grundig, gode svar var formulert. I tillegg til dette, har hun et godt vitnemål og et engasjert, vinnende vesen å lene seg på. Hun burde være attraktiv på markedet.
Private spørsmål
Joyce er utadvent, snakker fort, er engasjert og gestikulerer heftig. Engasjert, opptatt av faget sitt. Likevel ble hun møtt med skepsis. Arbeidsgiverne begynte å grave i privatlivet hennes.
- En ting er at arbeidsgiver stiller personlige spørsmål. Det gjør de fleste. For å vite mer om meg, hvem jeg er. Det er greit det. Fin måte å danne seg et bilde av noen på. De fleste får slike spørsmål. Men så begynte de å spørre om jeg har det bra med mannen min, om vi har vært gift lenge, om han har barn fra før. Jeg ble litt forvirret. Det skjedde først på telefonen da de skulle fortelle meg at jeg hadde kommet til første intervjurunde. Deretter på selve intervjuet. Jeg undret meg over dette, og lurte på hvorfor de var så interessert i ting som er av såpass privat karakter.
Slike spørsmål har lite med hvorvidt hun kommer til å fungere i stillingen eller hvordan hun er som person. Jobben var i et privat revisjonsfirma.
- Det var kjempeubehagelig. Jeg følte meg veldig utilpass. Firmaet benyttet seg av en headhunter for å finne den rette. Under intervjuet kom administrerende direktør inn. Jeg syntes han var lite hyggelig og opplevde han som arrogant, med en ovenfra og ned holdning.
Hvordan takle slike spørsmål?
Det kan være vanskelig å vite hvordan man skal takle slike spørsmål. Joyce tok kontakt med en veileder igjen. De startet intervjutreningen på nytt. Gikk igjennom hvordan slik grafsing kan takles på en proff måte. Slik at hun skulle komme best mulig ut av det. Overrumple arbeidsgiveren, sette henne fast.
- Det nytter ikke å dunke neven i bordet og rope ”dette vil jeg ikke svare på”. Sånt blir det ikke jobb av. Det man derimot kan gjøre, er å høflig stille spørsmålet ”hva mener du med det?” Det gjorde jeg ved en anledning, og det må ha funket, fordi de brukte fem minutter på å forklare meg hvorfor.
Ny jobb
Joyce er veldig fornøyd, til tross for en skjev start. Hun har fått jobb som revisor på Oslo Kemnerkontor. Der opptrådte de korrekt. Hun har lært masse av prosessen hun har vært i gjennom og har noen gode råd til nyutdannede på jobbjakt.
- Jeg trodde jeg kunne skrive jobbsøknad helt til jeg kom på jobbsøkerkurset. Jeg fant fort ut at jeg kunne trengt litt hjelp. Innholdet må være konkret og relatert til jobben du skal gjøre. Du må dessuten være klar på hvilke ting du kan bidra med i lys av din kompetanse. Det er viktig å være godt forbredt. Skaff deg kunnskap om firmaet og vis den frem på intervjuet, sammen med motivasjonen din for å jobbe akkurat der, sier hun.
UNDERLIGE SPØRSMÅL
Hvilke spørsmål er ansett som diskriminerende?
Det er flere typer spørsmål arbeidsgivere ikke skal stille søkerne.
- Det gjelder først og fremst spørsmål av privat karakter som forhold til kjæreste, seksuell legning, religiøs og politisk overbevisning. Arbeidsgiver kan spørre om du er gift, men ikke hvordan det står til i ekteskapet, sier prosjektleder ved Karrieresenteret, Torild Olufsen.
Graviditet
Dersom du er gravid eller planlegger du å adoptere barn, har du plikt til å opplyse om at du kommer til å måtte ta ut permisjon. Det imidlertid ikke lov å legge dette til grunn for et eventuelt avslag. Mer om spørsmål rundt denne problemstillingen, finner du på www.lovdata.no Kapittel 12.2 omhandler gravide kvinners rettigheter.
Holdningsendring
Karrieresenteret får mange henvendelser fra studenter med funksjonsnedsettelser som har blitt utsatt for diskriminering.
- Disse studentene har i fått diskriminerende spørsmål i forhold til sin funksjonsnedsettelse. Vi trenger en holdningsendring, sier Olufsen.
http://www.aftenposten.no/nyheter/iriks/article1566396.ece?service=print – Innvandrersuksess
http://www.dinside.no/php/art.php?id=314174 – Gravid på jobbintervju dinside.no
http://www.dagbladet.no/kultur/2006/03/15/460732.html - Diskriminering av gravide dagbladet.no