– Ikke noe forhold til trainee-begrepet
Etter et heller labert oppmøte på Karrieresenterets traineedag 8. februar i år, bestemte Jæger seg for å ta en liten stikkprøve av tilfeldig utvalgte HiO-studenter. Hensikten var å finne ut av hva de la i trainee-begrepet.
– De fleste visste ikke hva det var. De trodde det handlet om gratis arbeid og knyttet det til amerikanske forhold. Begrepet er ikke i HiO-vokabularet, sier han.
Mens det er svært vanlig for studenter på NHH, NTNU, Universitetene og BI å søke trainee-stillinger, gjør studenter ved de statlige høgskolene sjelden dette.
– Det kommer av at høgskolene utdanner folk til yrker i velferdsstaten. Skolene burde være flinkere til å informere studentene om de utradisjonelle mulighetene de har med utdannelsen sin, sier han.
Hva er en trainee?
Hva vil det si å være trainee? Et trainee-program skal gi deg verdifull kompetanse og muligheten til å utvikle deg innenfor bedriften, ved å jobbe i de fleste av bedriftens avdelinger med ulike arbeidsoppgaver. Et slikt program varer som regel fra ett til to år. Det handler om godt betalte jobber for topp motiverte folk og må på ingen måte forveksles med en lærlingplass. Mange får tilbud om fast stilling i konsernet etter endt trainee-periode. Hittil ser vi en klar tendens til at studenter ved private høgskoler, universitetene, samt NHH og NTNU, har søkt disse plassene, men høgskolekandidater har mer enn god nok kompetanse til å gjøre det bra i det private næringsliv.
Positivt ladet ord
Den siste tiden har vi kunnet lese om ulike bedrifter som bruker ordet ”trainee” om sine ordninger uten at det er grobunn for det. På aftenposten.no 06/05.07, kunne vi lese følgende ”Lurer ungdom med traineejobb”. Her kommer det frem at ulike firmaer, blant dem Netcom, bruker stillingsbetegnelsen ”trainee” for tiltrekke seg ung arbeidskraft til helt vanlige jobber som ikke har noe med betegnelsen ovenfor å gjøre.
– Titler og høye lønninger sitter løst i det hete arbeidsmarkedet, og jeg tror det er noe av det samme som nå skjer med trainee-begrepet. Det er et positivt ladet ord, som kan trekke til seg unge søkere, sier Even Bolstad i HR Norge til aftenposten.no.
Henning Jacob Lund, fagsjef i Siviløkonomene, er bekymret for traineestillingenes posisjon i markedet. Han hevder ovenfor aftenposten.no, at nye aktører kan komme til å bli skadelidende.
– Traineeordningene har hatt sterk status og høy kvalitet og det er synd hvis dette nå uthules. Jeg tror ikke de etablerte og anerkjente programmene blir skadelidende, men nye aktører må nok være ekstra tydelige for at tilbudet skal fremstå som gjennomarbeidet og seriøst, mener han.
Seriøse aktører
Det finnes derimot en rekke bedrifter som tilbyr solide trainee – ordninger hvor du som nyutdannet får prøve deg i ulike roller i bedriften. Nettstedet www.traineenettverk.com kan gi deg verdifulle råd og tips om seriøse aktører som tilbyr trainee – stillinger. Nettverket ble opprettet i 1996 og består av ansatte i de fleste store, norske traineeprogrammene. Nettverket stiller en rekke krav til definisjonen av en traineestilling og bedriftene må oppfylle disse kravene for å kunne være medlem (se faktaboks).
Traineenettverkets definisjon av traineeprogram
- Traineeprogrammet skal være en del av en langsiktig satsning
- Skal være av varighet minimum ett og maksimalt to år
- Må ha minimum to rotasjoner i perioden mellom fagområder og /eller forretningsområder og/eller selskaper
- Det arrangeres felles samlinger for traineene i virksomheten
- Kursing/case/opplæring satt i system gjennom programmet
- Traineene tilbys mentor, fadder eller annen tilsvarende lærings-/nettverksform i hele perioden
- Virksomheten markedsfører/utlyser traineestillinger/traineeprogram ekstern
- Krever utdannelse på sivil/masternivå (mange ordninger krever likevel ikke denne graden).
Kilde: www.traineenettverket.com
Dette bør du som søker sjekke
Har virksomheten satt jobbrotasjon for traineene i system?
Får jeg en systematisk veksling mellom teori og praksis?
Har den tilstrekkelig varighet; minst ett år, helst mer?
Gjør ordningen at jeg blir kjent med hele organisasjonen?
Får jeg egen traineekoordinator (mentor), som har dette som en hovedoppgave og følger traineene gjennom hele perioden?
Har ordningen solid topplederforankring?
Får jeg utvikle meg sammen med andre traineer med annerledes bakgrunn enn meg selv?
Hvilke skussmål gir tidligere traineer?
Hvor mange traineer har fortsatt i selskapet, og hva har de gjort etter at traineeordningen er avsluttet?
Er ordningen en traineeordning? Eller er det i realiteten en ordinær rekrutteringsordning, eller forsøk på å skaffe billig arbeidskraft - kamuflert i flott innpakning? Kilde: HR Norge
Dette bør du som ansetter vite
Vet vi hva vi ønsker å oppnå med en traineeordning? Investerer vi nok, og har vi i så fall vurdert om investeringen er kosteffektiv?
Bør vi lage en økonomisk bindingstid etter ferdig traineeperiode? Dette må eventuelt avtales ved inngåelse av ansettelseskontrakt.
Er det andre måter å skaffe seg gode kandidater på, som er tilnærmet like effektive og hvor det ikke oppstår fare for et skille mellom A- og B-lag blant kandidatene som rekrutteres?
Er dette en reell traineeordning?
Kilde: HR Norge
Les mer
- De beste trainee-programmene (e24.no)