CV (Curriculum Vitae)
En CV er en kort beskrivelse av en persons utdannelse, arbeidserfaring og andre relevante kvalifikasjoner. Curriculum Vitae betyr livsløp og skal gi et mest mulig helhetlig bilde over hvem du er i profesjonell sammenheng. Den skal gi en systematisk og lettfattelig oversikt over personlige data, utdannelse, arbeidserfaring og annen erfaring som er relevant i forhold til stillingen du søker. Vi har laget en CV slik den bør se ut. Klikker du på linkene nedenfor finner du en mal på en god CV og et eksempel på en CV for en fiktiv arbeidssøker.
De to første CV'ene er PDF dokument, du trenger Acrobat Reader 4.0 eller høyrere for å lese dem.
Utseende
Det er ikke mulig å gi ett fasitsvar på hvilken type CV som skyter blink hos alle arbeidsgivere. Smaken er forskjellig, både blant jobbsøkere og blant dem som ansetter. Det er likevel noen råd som går igjen hos personer som jobber med ansettelser:
Skriv kort og konkret slik at leseren ikke mister oversikten over helheten. Dersom arbeidsgivere må velge mellom en kort og en lang CV foretrekker de fleste den korte.
Ikke overdriv den visuelle utfordringen. Det er innholdet som teller, ikke utseendet.
Skriv det ferskeste først, omvendt kronologisk rekkefølge. Ikke gå lenger tilbake enn videregående.
Få noen du kjenner til å lese korrektur på CV’en. Stavekontrollen på datamaskinen er ikke alltid til å stole på.
Tilpass CV’en til den jobben du søker. Noen ganger krever søknaden fokus på utdanning, andre ganger på erfaring.
Hva skal være med?
Personlige data. Med dette menes navn, fødselsdato og sivilstand, adresse, telefonnummer på dagtid og e-postadresse. Dersom CV’en går over mer enn én side bør navnet gjentas øverst på hver side.
Utdanning
Her fører du opp din formelle utdanning. Begynn med siste fag og skriv deg tilbake til videregående. Du kan godt gi noen stikkord om hva de ulike fagene innebærer. Du kan også kort beskrive innholdet i hovedoppgaven eller andre store prosjektoppgaver.
Arbeidserfaring
Lag en oversikt over arbeidserfaringen din hvor du sier noe om arbeidsgiver, hvilken stilling eller hvilke arbeidsoppgaver du har hatt. Hvis du har erfaring som er spesielt relevant for stillingen du søker kan du utdype denne litt. Som nyutdannet bør du også ta med deltidsjobber og sommerjobber. Selv om disse kanskje er mindre relevante sier de noe om at du er vant til å forholde deg til mekanismene i arbeidslivet. Etter hvert som du får mer erfaring kan du sile ut de minst relevante jobbene.
Tillitsverv
En del tyngre tillitsverv eller arbeid i frivillige organisasjoner kan gi vel så god arbeidserfaring som en vanlig jobb. Forsøk å vise dette der det er relevant. Du kan uansett har et punkt som kort oppsummerer ulik foreningsvirksomhet.
Språk
Språkkunnskaper er viktig kompetanse. Her er godt mulig å ha gode ferdigheter uten å ha papirer på det. Angi hvilke språk du kan og hvilket nivå du ligger på både skriftlig og muntlig (kjennskap til, godt, flytende).
Data
Kjennskap til ulike dataverktøy kan også være relevant for enkelte jobber. Oppgi hvilke systemer og programmer du behersker.
Interesser
Du kan gjerne skrive korte stikkord om hva du liker å gjøre på fritiden, men ikke skriv for mye. Selv om personlige interesser er med på å komplettere bildet av en arbeidssøker er det mest sannsynlig dine formelle kvalifikasjoner arbeidsgiveren er interessert i.
”Hull i CV”
Skriv en kort forklaring dersom du har opphold i studier eller arbeid. Utenlandsreiser eller omsorgsoppgaver kan også gi deg verdifulle erfaringer det er viktig å fokusere på.
Referanser
Referanser er personer som kan si noe om hvordan du har fungert i en tidligere stilling eller i en annen rimelig profesjonell sammenheng. Bruk tidligere arbeidsgivere, kollegaer, veileder eller folk du har jobbet sammen med i organisasjoner. Det viktigste er at de kan gi et positivt, men nyansert og troverdig bilde av deg som person. Husk å spørre på forhånd om det i orden at du oppgir noen som referanse. I CV’en må du oppgi navn, tittel, adresse og telefonnummer til referansene. Dersom de har skiftet jobb skriver du i hvilken sammenheng du jobbet for dem og hvilken rolle de hadde i forhold til deg. Oppgi så ferske referanse som mulig.
Det vanlig er at din potensielle arbeidsgiver kontakter referansene dine etter intervjuet. Målet med dette er å kontrollere det inntrykket arbeidsgiver har fått av kandidaten gjennom søknad og samtale, og vanlige spørsmål dreier seg blant annet om arbeidsvilje, samarbeidsevner, faglig kompetanse og selvstendighet.
Vedlegg
Annonsen gir beskjed om hvilke papirer du må legge ved søknaden. I noen tilfeller blir du i utgangspunktet bedt om å sende kun CV. Andre ganger ønsker arbeidsgiver både vitnemål og attester. Strengt tatt fungerer en CV som en innholdsfortegnelse over dine papirer, men det er sjelden nødvendig å legge ved attester fra alle tidligere arbeidsforhold. Gjør et utvalg i forhold til det du mener er mest relevant for søknaden og nevn i søkerbrevet at ytterligere dokumentasjon kan skaffes dersom dette er ønskelig.
Pass på at de vedleggene du sender er godt lesbare og ser fine ut. Ikke ”resirkuler” vedleggene dine dersom de bærer preg av dette. Dersom annonsen ber om attesterte kopier er det viktig at du sender dette. Det er lurt å ha et lite lager av kopierte og/eller attesterte vedlegg på lur.
Huskeliste før du sender søknaden
Gå nøye og kritisk igjennom søknad og CV. Dette gjelder også dersom du bruker en CV du har liggende klar. Er den oppdatert? Gir den det bildet av deg som du ønsker å presentere for arbeidsgiver?
La noen du kjenner lese igjennom søknaden med nøytrale øyne. Slik kan du luke ut både skrivefeil og dårlige argumenter.
Les korrektur! Ikke stol på at stavekontrollen fanger opp alt. Stavefeil og trykkfeil tar seg dårlig ut!
Sjekk at du har oppgitt riktig telefonnummer og adresse, både til deg selv og til eventuelle referanser.
Sjekk at du sender med de vedleggene som annonsen etterspør.
