Etiske retningslinjer for statsansatte mot kjøp og aksept av seksuelle tjenester

Den norske regjering vedtok 17. oktober 2002 å innføre etiske retningslinjer for statstjenestemenn mot kjøp og aksept av seksuelle tjenester.

Bakgrunnen for vedtaket er at internasjonal prostitusjon og handel med kvinner og barn for seksuelle utnyttelse er et økende problem. Etterspørsel etter seksuelle tjenester bidrar til å legge grunnlag for slik menneskehandel. De etiske retningslinjene må også ses i sammenheng med arbeidet i Justisdepartementet med handlingsplanen mot handel med kvinner og barn.

Staten som arbeidsgiver har et ansvar for statstjenestens virke og anseelse, og vil ta ansvar for at tjenestemenn ikke opptrer på en måte som er krenkende for mennesker i de landene Norge samarbeider med og besøker.

Ved innføring av etiske retningslinje for statsansatte vil staten gå foran med et godt eksempel. På prinsipielt grunnlag tar myndighetene og staten som arbeidsgiver på denne måten ansvar for å forebygge at mennesker krenkes som ofre for menneskehandel til seksuelle formål.

Etiske retningslinjer mot kjøp og aksept av seksuelle tjenester vil være et klart signal om hvilke etiske og moralske forventninger som stilles til statens embets- og tjenestemenn.

Kjøp eller aksept av seksuelle tjenester kan innebære utnyttelse av mennesker i en vanskelig situasjon, og kvinner og barn vil være spesielt utsatt. En slik opptreden vil også lett kunne få negative virkninger for den ansattes troverdighet og skade virksomhetens eller Norges omdømme.

En ansatt skal ikke, uansett tidspunkt, oppføre seg på en måte som kan krenke menneskeverd eller som er egnet til å bringe virksomheten eller Norge i miskreditt.

Enhver tjenestemann som er på tjenestereise eller annet oppdrag for statens regning så vel i Norge som i utlandet skal derfor avstå fra kjøp m.v. av seksuelle tjenester. Dette gjelder også i tjenestemannens fritid på slikt oppdrag.

Staten som arbeidsgiver forventer at den ansatte lojalt retter seg etter disse retningslinjene og setter strenge rammer for sin egen adferd.

Dersom retningslinjene ikke blir fulgt, kan det medføre disiplinære reaksjoner fra arbeidsgiver., jf tjenestemannsloven §§ 9. 14 og 15

Pressemelding fra Barne- og familiedepartementet