|
5. EVALUERING, ENDRING OG OPPLÆRING
Erfaringer fra områder som dette dokumentet tar opp skal være gjenstand for kontinuerlig evaluering. Arbeidsgivers representanter og de tillitsvalgte bør ha en felles forståelse og et felles begrepsapparat i arbeidet med forhandlingene. Det er derfor viktig at partene i samarbeid, minimum hvert 2. år arrangerer seminar hvor lønns- og forhandlingssystemet gjennomgås.
Høgskolen i Finnmarks lønnspolitiske kurs kan som et resultat av reduserte bevilgninger, eller andre påvirkninger, endres. For å fange opp slike endringer, og for å kunne reagere konstruktiv på disse, skal arbeidsgiver og organisasjonene gjennomgå høgskolens lønnspolitikk med tanke på revidering med intervaller på 5 år.
Hvis det oppstår endringer som gjør det nødvendig å endre eksisterende lønnspolitikk, kan partene innkalle til drøftingsmøter oftere enn hvert femte år. Endringer i lønnsrammer og lønnstrinn omfattes imidlertid ikke av dette.
|
