6.11 Medarbeidersamtale

En medarbeidersamtale er en personlig samtale mellom en leder og en av dennes medarbeidere. Den er avtalt på forhånd, den er godt forberedt av begge parter, og den er rettet mot å oppnå resultater for begge parter. Samtalen skal selvsagt være fortrolig mellom lederen og medarbeideren

Medarbeidersamtalen kommer i tillegg til den daglige kontakten, og gjennomføres minst en gang pr. år, gjerne oftere. Samtalen skal bygge på ting man ble enige om ved forrige samtale.

Hovedformålene er bl. a. å:

utvikle ledere og medarbeidere
skape gjensidig tillit og åpenhet
diskutere saker av mer langsiktig betydning
diskutere samarbeids- og trivselsspørsmål

Skal vi klare å oppnå dette, kreves det at vi får en to-veis kommunikasjon. Begge parter må få tid til å lytte- og til å snakke. Samtalen tar opp både arbeidsmål, resultater og trivsel: dvs. den totale jobbsituasjon, både på kort og lang sikt.

I ”Håndbok med veiledning og hjelpemidler ved rekruttering, introduksjon, medarbeider-samtaler og opphør av arbeidsforhold”, del 3, er ”Medarbeidersamtaler” beskrevet.

Lengre bak i ovennevnte bok ligger ”Skjema til medarbeidersamtale”.

Vedlegg:
Skjema for medarbeidersamtale