HiL / Studietilbud

Deltid - Lønns- og personalarbeid

Back Tilbake
Fagområde
Kode
LØPE
Opptak
Lokalt opptak
Studieplasser
30
Antall studiepoeng
30
Pensum 2007/ 08
Studenttorget
studenttorg@hil.no
Telefon: 612 88102

Personalforvaltning er en sentral del av virksomhetenes totale ressursforvaltning. Arbeidsoppgavene kan spenne fra vurdering og utforming av lønns- og fordelspakker ved rekruttering og ansettelse, via rådgiving og oppfølging i forbindelse med karriere- og kompetanseutvikling, til oppgaver knyttet til nedtrapping og avvikling av arbeidsforhold under ulike forutsetninger. Løpende drift av systemer og rutiner som sikrer korrekte ytelser til og korrekt behandling av ansatte, samt korrekt rapportering både internt og eksternt, er også en del av arbeidsfeltet.

Målet for studiet i "Lønns- og personalarbeid" er å gi et fleksibelt deltids vekttallsbasert EVU-tilbud som

Faglig er innretningen på studiet mot "generalist"-målgruppen innenfor lønns- og personalarbeid, dvs. at det gir en faglig plattform innenfor både lønns- og personalområdet. De fleste medarbeiderne i denne målgruppen kan en anta befinner seg i mindre og mellomstore virksomheter hvor ar-beidsområder og karriereveier ikke er så spesialist-/funksjonsoppdelte som i store virksomheter.


VisSe hele studieplanen..
Heltid/deltid
Deltid
Studielengde
1 år på deltid
Grad/kompetanse
Kull
2005/2006
Studiestart
07.09.2005
Kontaktinformasjon

Kontaktperson hos Personec AS:
Børre P. Børresen - e-post: borre.borresen@personec.com kan svare på spørsmål rundt den praktiske gjennomføringen.

Kontaktpersoner ved Høgskolen i Lillehammer:
Førstelektor Erik Vea - telefon 61 28 82 31, e-post: erik.vea@hil.no som kan svare på spørsmål om faglig opplegg.

Studiekostnader
Studieavgiften er satt til kr 12.500,- pr. 15 studiepoeng (det tas forbehold om prisendring). I tillegg kommer semesteravgift til Studentsamskipnaden i Oppland, utgifter til lærebøker og materiell, samt reise og opphold ved samlingene og eksamen. Studiet faller inn under ordningen til Statens Lånekasse for Utdanning.

For mange vil det være aktuelt at arbeidsgiver dekker hele eller deler av utgiftene til utdanningen.
Faglig innhold

Lønns- og personalarbeid er et kompetansekrevende arbeid som fordrer innsikt i bl.a. avtale-, lov- og regelverk (skatt, trygd, pensjon, m.v.), lønnssystem, og samspillet mellom lønns- og økonomisystem. Lønns- og personalarbeid oppgraderes i mange virksomheter i retning av en mer omfattende "Human Resource Management"-funksjon med tilhørende informasjonssystemer.

Lønns- og personalarbeid integrerer fag fra flere områder. Medarbeiderne innenfor dette området kan ha ulike tilknytninger i ulike virksomheter. Mest vanlig er at området ligger i skjæringsfeltet mellom en personalfunksjon og en økonomi-/regnskapsfunksjon. Dette må avspeiles i studiets faglige innretning.

Følgende to emnegrupper inngår i studiet

  • Lønn, skatt og regnskap
  • Personalforvaltning og arbeidsrett

Til sammen vil disse emnene kunne gi en helhetlig forståelse for arbeidsområdet, en bakgrunn for å holde seg oppdatert om, forstå og tolke aktuelle regler og løpende regelendringer, forstå lønnssystemets virkemåte og samspill med økonomisystemet, og dermed gi et grunnlag for utøvelsen av faglig godt lønns- og personaladministrasjons-"håndverk".

Studieavgift

Studieavgiften er satt til kr 12.500,- pr. 15 studiepoeng (det tas forbehold om prisendring). I tillegg kommer semesteravgift til Studentsamskipnaden i Oppland, utgifter til lærebøker og materiell, samt reise og opphold ved samlingene og eksamen. Studiet faller inn under ordningen til Statens Lånekasse for Utdanning.

Opptakskrav

Generell studiekompetanse/godkjent realkompetanse

Lønns- og personalarbeid: Struktur/emneoversikt

Kode Emnets navn SP. O/V *) Studiepoeng pr. semester
  S1(H) S2(V)
2RELØSKA Lønnsarbeid 15 O 15  
2PADMAT Personalarbeid 15 O   15
Sum: 15 15
*) O - Obligatorisk emne, V - Valgbare emne

Undervisnings- og læringsmetode

Studiet legges primært opp som en kombinasjon av samlinger og litteraturbasert/nettstøttet selvstudium under veiledning. Samlingene brukes til lærerstyrt gjennomgang av sentrale pensumdeler og oppgaveløsning. Det utarbeides til hvert kurs et sett øvingsoppgaver med løsningsforslag som studentene kan støtte seg på. Det legges til rette for kontakt med og tilbakemelding fra faglærerne under selvstudiet.

Studiet organiseres i kurs og emner. Kurs er en tematisk avgrenset undervisningsenhet, mens et emne består av flere kurs.

Foreløpig samlingsoversikt (klokkeslett vil komme senere):

Høsten 2005

  • uke 36, onsdag, torsdag, fredag
  • uke 40, torsdag og fredag
  • uke 44, torsdag og fredag

Våren 2006

  • Uke 5, onsdag, torsdag og fredag
  • Uke 11, torsdag og fredag
  • Uke 17, torsdag og fredag
Eksamensform

For å gå opp til eksamen i en emne kreves at studenten har levert og fått godkjent 2 skriftlig innleveringsoppgaver (én pr. kurs). I forbindelse med disse oppgavene utarbeides opplegg for systematisk tilbakemelding/veiledning (individuelt, på gruppebasis eller i plenum og i elektronisk klasserom, avhengig av deltakerantall og kapasitet).

Evaluering i de to emnene gjøres i form av 5 timers skriftlig individuell prøve med karakter i henhold til gjeldende skala. HiL's eksamensreglement ligger til grunn. Eksamen i en emne er felles for samtlige oppmeldte kandidater i emnet i et semester, uavhengig av om det er HiL eller annen lokal arrangør som er gjennomføringsansvarlig for studiet.

Back Tilbake   Back Til toppen
Sist oppdatert av: Miriam Thun Ellefsen 19.06.2007
Folder 20©07 Høgskolen i Lillehammer, 2626 Lillehammer,Telefon tel: 61 28 80 00, Mail e-post: postSPAMFILTER@hil.no