Rettighetene i forbindelse med barns sykdom reguleres av Fellestbestemmelsene i staten § 20. Det skilles mellom:

• syke barn/syk barnepasser
  
• kronisk syke eller funksjonshemmede barn
  
• barn med livstruende eller annen svært alvorlig sykdom eller skade
  

Begrepene forelderansvar, omsorg og samværsrett er sentrale i forbindelse med barns/barnepassers sykdom.

3.1.1 Forelderansvaret

Gifte foreldre har forelderansvaret sammen. Skilte eller separerte foreldre kan avtale at begge, evt. bare den ene skal ha forelderansvaret. Moren får automatisk forelderansvaret når foreldrene ikke er gift. Ugifte foreldre kan avtale felles forelderansvar.

3.1.2 Omsorg

Gifte foreldre deler omsorgen likt. Det samme er tilfellet for samboere med felles barn. Skilte eller separerte foreldre som deler den daglige omsorgen likt har rett til 10 dager permisjon med lønn hver. I tilfeller der barnet bor hos den ene av foreldrene er det den som har barnet boende hos seg som har den daglige omsorgen selv om forelderansvaret er delt mellom foreldrene. Det vil være den som barnet bor hos som i utgangspunktet har rett til permisjon ved barns og barnepassers sykdom (se pkt. 3.1.3.1).

Personer som er alene om omsorgen for barn og som inngår nytt samboerforhold eller ekteskap opprettholder status som enslig. Denne statusen faller imidlertid bort dersom vedkommende får felles barn med sin nye samboer eller ektefelle.

3.1.3 Samvær

Den av foreldrene som ikke bor sammen med barnet har som hovedregel rett til samvær med barnet. Omganget av samværsretten avtales mellom foreldrene. Samværsavtalen fratar i utgangspunktet ikke omsorgspersonen retten til permisjon med lønn ved barns og barnepassers sykdom. Dette kan imidlertid skape problemer fordi omsorgen er knyttet til samværet med barnet. Foreldre kan derfor inngå avtale om å fordele permisjonsdagene i forhold til samværavtalen.

3.1.3.1 Avtale om fordeling av permisjonsdagene

Dersom retten til permisjon med lønn også skal fordeles i samsvar med samværsretten må foreldre inngå en særskilt avtale. Det er trygdekontoret som administrerer ordningen når det gjelder fordeling av omsorgsdagene. Når avtalen foreligger vil trygdekontoret orientere de respektive arbeidsgivere om fordelingen permisjonsdagene.

Før det foreligger en slik avtale om fordelingen av omsorgsdagene er det den som har den daglige omsorgen som har rett til alle permisjonsdagene i forbindelse med barns og barnepassers sykdom. Dette gjelder også i de tilfeller der det er avtalt samværsrett.

Når en slik avtale foreligger vil for eksempel den samværsberettigede ved avtale om vanlig samværsrett ha rett til 3 dager permisjon med lønn, mens den som har den daglige omsorgen har rett til de resterende 17 dagene. Se for øvrig vedlagte tabell over fordelingen av permisjonen som er hentet fra Rikstrygdeverkets kommentarer til folketrygdloven.

Retten til omsorgspenger vil for en enbarnsfamilie bli som følger, fordelt på de/den barnet bor fast hos og den samværberettigede:

Foreldrenes status/ omsorgsfordeling	Antall dager på de(n) barnet bor fast hos	Antall dager på samværberettiget
Gift/samboere	10 x 2
Separert/skilt - delt omsorg	10 x 2
- 40 % samvær	12	8
- 30 % samvær	14	6
- 20 % samvær	16	4
- Vanlig samværsrett	17	3
Alene om omsorgen	20

Avslutningsvis må det også nevnes at det ikke er noe krav om at den som har rett til permisjon med lønn ved barns og barnepassers sykdom har forelderansvaret. Slike tilfeller har vi f. eks. der besteforeldre har den daglige omsorgen. Det samme vil gjøre seg gjeldende for fosterforeldre.

3.1.4 Melding om fravær

Ansatte skal så snart som mulig gi melding om fraværet til sitt lokale arbeidssted. Som hovedregel skal dette gjøres innen utgangen av første fraværsdag.

3.2 Syke barn/syk barnepasser

En arbeidstaker som har omsorg for barn under 12 år, har rett til inntil 10 dager permisjon med lønn pr. kalenderår for:

• nødvendig tilsyn med og pleie av sykt/syke barn i hjemmet eller i helseinstitusjon.
  
• nødvendig tilsyn med barn fordi den som har det daglige tilsynet med barnet/barna er syk.
  
• nødvendig tilsyn med barnet/barna fordi den som har det daglige tilsynet er forhindret fra å ha tilsyn med barnet/barna fordi vedkommende følger et annet barn til utredning eller til innleggelse i helseinstitusjon.
  

3.2.1 Dokumentasjon av fraværet

For at arbeidstakeren skal få rett til omsorgspenger fra UiTø, må barnets eller barnepasserens sykdom dokumenteres med egenmelding eller legeerklæring. Tilsvarende gjelder når den som har det daglige tilsynet med barnet er syk eller når barn må være hjemme fra barnehage/daginstitusjon som er stengt på grunn av sykdom. Det er en forutsetning at fraværet er nødvendig for å ha omsorg for barnet.

3.2.2 Egenmelding

Egenmelding kan benyttes som dokumentasjon av sykefravær hos syke barn/syk barnepasser for inntil tre kalenderdager og kan benyttes etter 2 ukers tilsetting ved UiTø.

3.2.3 Legeerklæring

Sykefravær på grunn av barns/barnepassers sykdom skal dokumenteres med legeerklæring f.o.m. 4 dag. Legeerklæring kan ikke godtas for tidsrom før barnet/barnepasser ble undersøkt av lege (sykmeldingstidspunktet). En legeerklæring for tidsrom før barnet/barnepasser søkte lege, kan likevel godtas dersom vedkommende har vært forhindret fra å søke lege og det er godtgjort at han eller hun har vært arbeidsufør fra et tidligere tidspunkt. Arbeidstakeren skal sende legeerklæringen til nærmeste leder samme dag.

Dersom tjenesten tillater det er det mulig å ta ut permisjon i halve dager i forbindelse med barns eller barnepassers sykdom. Dette er en praktisk løsning i de tilfeller foreldrene ønsker å fordele uttaket av permisjonen ved at de er hjemme hver sin halvdel av arbeidsdagen. Uttaket av permisjonen registreres i slike tilfeller med halve dager.

3.3 Kronisk syke eller funksjonshemmede barn

For kronisk syke eller funksjonshemmede barn under 18 år utvides retten til permisjon med lønn til henholdsvis 20 og 40 dager etter reglene i lov om folketrygd § 9-6. Som kronisk syke eller funksjonshemmede regnes barn med sykdom eller funksjonshemming som medfører en markert økning av risikoen for at foreldrene får fravær fra arbeidet for å ta seg av barnet når det er sykt, jf. tilsvarende bestemmelse i folketrygdloven § 9-6. For å få utvidet rett til permisjon med lønn på dette grunnlaget, må saken forelegges trygdekontoret til forhåndsgodkjenning. Retten til permisjon med lønn etter utvidet antall permisjonsdager gjelder uansett om det konkrete fraværet skyldes omsorgen for kronisk sykt eller funksjonshemmet barn eller for andre barn under 12 år. Retten til fri med lønn for å ta omsorg etter bestemmelsen her gjelder ut det året barnet fyller 18 år.

For at arbeidstakeren skal få rett til omsorgspenger fra UiTø, må barnets sykdom eller funksjonshemming dokumenteres med egenmelding eller legeerklæring.

3.3.1 Egenmelding

Egenmelding kan benyttes som dokumentasjon av sykefravær hos kronisk syke eller funksjonshemmede barn for inntil tre kalenderdager og kan benyttes etter 2 ukers tilsetting ved UiTø.

3.3.2 Legeerklæring

Sykefravær på grunn av kronisk syke eller funksjonshemmede barn skal dokumenteres med legeerklæring. Legeerklæring kan ikke godtas for tidsrom før barnet ble undersøkt av lege (sykmeldingstidspunktet). En legeerklæring for tidsrom før barnet søkte lege, kan likevel godtas dersom vedkommende har vært forhindret fra å søke lege og det er godtgjort at han eller hun har vært arbeidsufør fra et tidligere tidspunkt. Legeerklæringen skal sendes til nærmeste leder samme dag.

Dersom tjenesten tillater det er det mulig å ta ut permisjon i halve dager i forbindelse med barns sykdom. Dette er en praktisk løsning i de tilfeller foreldrene ønsker å fordele uttaket av permisjonen.

3.4 Barn med livstruende eller annen svært alvorlig sykdom eller skade

Arbeidstakere som har omsorg for barn under 18 år med livstruende eller annen svært alvorlig sykdom eller skade, har til sammen rett til tjenestefri med full lønn i inntil 3 år for det enkelte barn. Vilkårene for slik tjenestefri følger reglene i arbeidsmiljøloven § 33 A. Rettigheten er den samme enten permisjonen er sammenhengende eller delt opp i perioder, slik at spredte permisjonsperioder legges sammen inntil 3-års grensen er nådd. Retten til permisjon med lønn opphører også etter 3 år selv om arbeidstakeren har hatt delvis permisjon for å ta seg av barnet. Folketrygdlovens bestemmelser kan i enkelte tilfeller gi bedre rettigheter enn denne bestemmelsen. Det er trygdekontoret som avgjør søknaden og arbeidstakeren må i slike tilfeller selv ta kontakt med trygdekontoret og fremme krav om ytelse.

Retten til fri gjelder bare dersom arbeidstakeren av hensyn til barnet må oppholde seg ved helseinstitusjonen mens barnet er innlagt, eller er borte fra arbeidet i forbindelse med pleie av barn i terminalfasen eller i andre kritiske perioder for barnet.

UiTø kan kreve at nødvendigheten av at arbeidstakeren oppholder seg ved helseinstitusjonen eller pleier barnet i hjemmet er godtgjort ved legeerklæring fra den sykehusavdeling som har ansvaret for barnets behandling.

3.4.1 Rett til fri i forbindelse med opplæring/kurs

Arbeidstaker som har omsorg for langvarig syke barn eller funksjonshemmede barn har innenfor tidsrammene etter denne bestemmelsen også rett til tjenestefri med lønn dersom vedkommende må delta i kurs eller annen opplæring ved godkjent helseinstitusjon for å kunne ta seg av og behandle barnet jf.. folketrygdloven §§ 9-13 til 9-16. Denne permisjon faller innenfor rammen av 3-års grensen nevnt foran. Dette innebærer at dersom en arbeidstaker har mottatt lønn under permisjon i 3 år for vedkommende barn, må arbeidstakeren henvises til trygdekontoret for eventuell ytterligere stønad.

3.4.2 Egenmelding

Egenmelding kan benyttes som dokumentasjon av sykefravær for inntil tre kalenderdager og kan benyttes etter 2 ukers tilsetting ved UiTø.

3.4.3 Legeerklæring

Sykefravær på grunn av kronisk syke eller funksjonshemmede barn skal dokumenteres med legeerklæring. Legeerklæring kan ikke godtas for tidsrom før barnet ble undersøkt av lege (sykmeldingstidspunktet). En legeerklæring for tidsrom før barnet søkte lege, kan likevel godtas dersom vedkommende har vært forhindret fra å søke lege og det er godtgjort at han eller hun har vært arbeidsufør fra et tidligere tidspunkt. Legeerklæringen skal sendes til nærmeste leder samme dag som arbeidstakeren mottar sykemeldingen fra legen.

Dersom tjenesten tillater det er det mulig å ta ut permisjon i halve dager i forbindelse med barns eller barnepassers sykdom. Dette er en praktisk løsning i de tilfeller foreldrene ønsker å fordele uttaket av permisjonen.

Utover 3 år utbetales det ikke lønn fra UiTø, og arbeidstaker må fremme eventuelle krav om ytelser overfor trygdekontoret. Den enkelte arbeidstaker må selv henvende seg til trygdekontoret dersom ytelsene fra folketrygden overstiger det vedkommende har krav på fra UiTø.

Til innholdsfortegnelsen

Til neste kapittel