Ansattes rettigheter

Det er naturlig at en omstillingsprosess som en fusjon vil innebære, reiser spørsmål blant de ansatte om endringer i arbeidsforhold. Styrenes holdning i dette spørsmålet er klar: Nedbemanning er ikke et mål med fusjonen. Utfordringa framover er heller å rekruttere ny kompetanse, både i forhold til å erstatte naturlig avgang og å dekke nye behov. Et nytt universitet vil trenge flere hender og hoder i arbeid.

Avtale om medbestemmelse
Like fullt skal de ansattes rettigheter i en slik prosess sikres. Styrene har derfor vedtatt en avtale om medbestemmelse som regulerer de ansattes rettigheter. Avtalen er utarbeidet i en arbeidsgruppe. I styrenes vedtak slås det fast at det er en intensjon å gjennomføre fusjonen uten oppsigelser. Videre heter det at dersom vilkårene for oppsigelse foreligger, skal de ansatte det gjelder, tilbys enten annen likeverdig stilling eller annen passende stilling. Avtalen er til godkjenning hos Kunnskapsdepartementet og hovedsammenslutningene.

>> Avtalen og saksforelegget kan lastes ned her.

Omstillingsavtale
I tillegg til avtalen om mebestemmelse skal det utarbeides en egen omstillingsavtale. Arbeidet med denne avtalen er satt i gang høsten 2007.

Utredning av aktuelle arbeidsretslige problemstillinger
I samråd med de tillitsvalgte er det bestilt ei ekstern juridisk utredning av ansattes rettigheter og plikter i forbindelse med en eventuell omstillingsprosess.

>> Utredninga kan lastes ned her.

Hovedpunktene fra utredninga er også presentert i et åpent orienteringsmøte 2. oktober 2007.