|
 |
| Jon Fredrik Alfsen og Cecilie Klæboe (t.v.) fra Hartmark Consulting AS, bidrar på UiTs nye seniorprosjekt. I midten to av universitetets seniorer, Tove Steene og Kirsten Schwenke og til høyre prosjektleder Ann-Karin Tobiassen. Foto: Randi M. Solhaug |
Seniorene ved UiT er ”et helt bibliotek av kunnskap” og dem bør man ikke gi slipp på bare fordi de nærmer seg pensjonistalderen.
Derfor har Universitetet i Tromsø satt i gang et prosjekt som skal hjelpe hver enkelt senior til å finne sin egen vei til det som kan motivere dem til å fortsette i jobben.
Prosjektet kalles ”Individuell karriereutvikling for seniorer ved UiT”. I første omgang er dette et pilotprosjekt med 20 seniorer over 55 år og 10 ledere. Startskuddet gikk tirsdag 16. oktober.
37 år ved UiT
For mange eldre ansatte er dette et etterlengtet tiltak. Mange føler seg overflødige og at universitetet satser mer på unge arbeidstakere enn på seniorer.
– Jeg synes kanskje ikke de to satsingene har stått helt i forhold til hverandre, sier konsulent ved Sv.fak, Kirsten Schwenke, som har jobbet ved UiT i 36 år.
Førstekonsulent i personal- og økonomiavdelinga, Tove Steene, har jobbet ved Universitetet i Tromsø i 37 år og hun har i grunn ikke så store forventninger til dette prosjektet.
– Jeg ble vel nærmest overtalt til å gå på dette. Men nå som jeg er her synes jeg det ser ganske spennende ut, sier hun.
Schwenke og Steene er blant de 16 seniorene som nå får teste ut den individuelle karriereutviklingen ved UiT.
Den ”rette” pensjoneringsalder
Offisielt er man å anse som en senior i arbeidslivet fra fylte 45 år og pensjonisttilværelsen begynner ved fylte 67 år. Men det er ikke gitt at det er den rette pensjoneringsalderen for alle. En god del kan tenke seg å jobbe videre etter 67-årsdagen og til de føler at deres ”rette” pensjoneringsalder har kommet.
En av dem er Kirsten Schwenke, men om hun blir værende ved UiT avhenger av at hun føler hun har interessante arbeidsoppgaver. Nettopp det er det mange andre seniorer som også tenker.
– Undersøkelser viser at interessante og utfordrende oppgaver, samt en god relasjon til sin leder gjør at seniorene ønsker å stå lenger i arbeid, sier Ann-Karin Tobiassen, leder for seniorprosjektet.
Glad for tiltaket
Norsk Tjenestemannslag (NTL) er fornøyd med at man endelig setter i gang tiltak for eldre arbeidstakere.
– Det er ingen hemmelighet at vi i NTL ikke akkurat har vært direkte enig med ledelsen angående seniorpolitiske tiltak. Nå har vi fått et prosjekt som ikke bare omfatter vitenskapelige ansatte, men også teknisk-administrativt ansatte. Det er vi glade for! Seniorer er en ressursbank som sitter med masse kunnskap etter mange år i arbeidslivet, sier leder Torill Nustad.
Hun håper dette kan bli et varig tiltak ved universitetet.
Les mer:
Karriereutvikling for seniorer
|
