Bakgrunn og innhold

Traineeordningen (TEO) ble gjennomført første gang våren 2006 med 10 traineer. Universitetet i Tromsø er det eneste universitetet i landet som har et slikt tilbud til sine ferdige kandidater.

TEO bidrar til å knytte bånd mellom kandidater fra UiT og arbeidslivet i regionen. Et av målene med ordningen er at fersk kompetanse skal bevares i regionen - og bidra til å skape ny vekst.

Traineeordningen (TEO) er en unik mulighet for arbeidsgivere og nyutdannete akademikere til å stifte bekjentskap gjennom en 3. mnd. traineeperiode. Om din virksomhet kan bidra med mentor og traineelønn får dere fersk kompetanse, nye impulser – og kanskje en fremtidig kollega. Et av målene med ordningen er at fersk kompetanse skal bevares i regionen - og bidra til å skape ny vekst.

TEO består av:

• 5 ukers kurs for kandidatene:
Fokus på bevissthet rundt egen kompetanse, hva kan man, hva vil man og hva må man gjøre for å nå sine mål. Opplegget veksler mellom undervisning, veiledning, gruppearbeid og egenarbeid. Kollegabasert veiledning, praktisk jobbsøking, og oppsett av karriereplan er viktige elementer. I denne perioden skal man også finne seg en traineeplass.

• 3 mnd jobbing i virksomhet:
En avtale underskrives av trainee og mentor i virksomheten hvor man blir enige om hvilke oppgaver som skal gjøres. Coaching av trainee og mentor i traineeperioden gjøres av kursarrangør (UiT/Opinor).