|
 |
| Foto: Lars Nordmo |
De fire første månedene i år brukte fakultetet nesten fem millioner kroner mindre enn budsjettert. På det forventede årsregnskapet monner dette lite, siden det skyldes periodisering og fakultetet samlet har overbudsjettert med 16 millioner kroner i år.
Sammen med underskuddet fra i fjor på litt over 20 millioner kroner, ligger det altså an til et underskudd
på hele 36 millioner kroner i år.
Store lønnsutgifter
Hovedproblemet i forhold til den tildelte bevilgninga på 282,371 millioner kroner for 2008, er at det aller meste går til lønn. For å få mer handlingsrom, må antall ansatte ned.
Det medisinske fakultet er pålagt å rapportere om økonomisituasjonen innen 1. juni. I møtet i Universitetsstyret 27. mars, ble prognosen for 2008 lagt fram for Universitetet som helhet.
Det forventes et merforbruk på 77 millioner kroner. Siden UiT har en del avsetninger, vil underskuddet likevel ikke bli ”mer” enn 18 millioner kroner.
Tallene ble naturlig nok møtt med stor uro. Det reviderte statsbudsjettet gir UiT 11,8 millioner, noe som bedrer situasjonen litt, men ikke nok. Universitetsstyret påla alle fakulteter
å drive i balanse og tilpasse bemanningen til bevilgningen. Det medisinske fakultet og Norges fiskerihøgskole ble pålagt å fastsette en bemanningsplan som tilsier budsjett i balanse.
Universitetsstyret er inneforstått med at en slik plan mest sannsynlig vil innebære reduksjon i bemanningen utover naturlig avgang.
Planlegger omstilling
Tidligere denne uka ble tillitsvalgte ved fakultetet orientert om omstillingsprosessen som er under planlegging.
– Hva nå, fak.dir. Stig Ørsje?
– Det viktigste nå er å få realistiske og troverdige planer som bringer driften i balanse og gir oss mulighet til å ta inn det opparbeidede underskuddet. Forutsigbarhet i årene fremover er en nødvendighet for å få ro rundt driften. Vi jobber med en prognose for de neste tre årene hvor ulike tiltak både på inntektssiden og kostnadssiden beregnes.
– I universitetsstyremøtet i mars fikk vi ytterligere utfordringer. Ved å se på tiltak utover naturlig avgang, skal vi skape gode driftsvilkår for den gjenværende delen av organisasjonen. Det betyr at vi må gjøre strategiske valg knyttet til funksjoner/tjenester/produksjon som skal reduseres. Eventuell overtallighet etter denne prosessen vil bli håndtert etter gjeldende lover og regler og universitetets omstillingsavtale. Den enkelte skal ivaretas på en god måte, fortsetter Stig Ørsje.
I prosessen vil det bli lagt vekt på informasjon til de berørte og tilbud om samtaler med leder. Ledelsen og tillitsvalgte skal ha jevnlig kontakt.
Vil fakultetet spare?
Helene Eng er plasstillitsvalgt for Forskerforbundet og har nettopp fått presentert planene.
– Jeg er bekymret for uroen dette vil skape for de ansatte ved fakultetet, og er også usikker på hva fakultetet vil tjene på lang sikt.
– Mener du nedbemanning ikke er nødvendig?
– Det er nødvendig å ha gode bemanningsplaner, og jeg tror de fleste ansatte erkjenner at en nedbemanning er nødvendig for fakultetet over tid. Det er likevel grunn til å stille spørsmål ved de langsiktige gevinstene av kortsiktige nedbemanningsplaner.
Hun tror også det blir svært vanskelig å finne ut hvor kuttene skal skje, og er redd vurderingene som gjøres ikke vil bli grundige med den tidsplanen det legges opp til.
– Vår viktigste oppgave som tillitsvalgte vil være å følge prosessen tett, være i dialog med fakultetsledelsen og bidra til ryddige prosesser. Vi som tillitsvalgte er svært opptatt av god informasjonsflyt og at de ansatte blir ivaretatt på best mulig måte, sier Helene Eng.
Foreløpig tempoplan:
➤ Juni: Enhetene ved fakultetet pålegges
konkrete bemanningsreduksjoner
➤ August: Kriterier ved overtallighet
drøftes sentralt på universitetet
➤ September: Enhetene avleverer tiltakslister
og overtallighetslister
➤ Oktober: Formelle vedtak
➤ November: Organisasjonsendringer
og nedbemanning iverksettes
➤ Desember: Overtallige prøves innplassert
i fakultetets organisasjon, de
tilsatte det gjelder får bevis for intern
fortrinnsrett.
➤ 2009: Overtallige som ikke er innplassert
på fakultetet blir prøvd innplassert
på campus. Hvis dette ikke
lykkes kan ytterligere tiltak bli prøvd.
Eventuelle oppsigelser vil kun være en
siste mulighet.
Denne artikkelen er opprinnelig publisert i Medflaket nr. 2 2008, internavisa for Det medisinske fakultet. Økonomi var tema også i nr. 1 2008 og nr. 3 2007. Her kan man blant annet lese mer om årsakene til underskuddet.
Les mer:
Medflaket
|
