STV-3024 er et avansert kurs i organisasjonsteori som har meget høye læringsmål og som derfor bl.a. stiller store krav til studentenes innsats. Etter gjennomført kurs, skal studenten

a) ha oversikt over skoleretninger og forskningstradisjoner i såvel modernistiske som sosialkonstruktivistiske tilnærminger,

b) ha gode kunnskaper om muligheter og begrensninger knyttet til det å bruke organisasjonsdesign som virkemiddel,

c) ha grundige kunnskaper om nyinstitusjonell organisasjonsteori, og særlig teorier om kunnskaps- og ideoverføring i og mellom formelle organisasjoner.

Emnet er obligatorisk i mastergradsprogrammet i organisasjons- og ledelsesvitenskap.

Emnet har to gjennomløpende teoretiske hovedperspektiver; det modernistiske - rasjonalistiske perspektivet og det sosialkonstruktivistiske - institusjonelle perspektivet. I lys av det førstnevnte rettes fokus bl.a. mot spørsmål om hvordan teoretiske og forskningsbaserte innsikter kan komme til praktisk anvendelse, for eksempel i spørsmål om planmessig design og endring av organisasjoner. Her fokuseres det også på spørsmål om betingelser for kunnskapsoverføring i og mellom formelle organisasjoner. I lys av sosialkonstruktivistiske - institusjonelle tilnærminger tar man bl.a. opp spørsmål om omstilling av organisasjoner og fenomenet motstand mot endring. Her fokuseres det også på hvordan moderne organisasjoner får sin form som følge av at man adopterer og forsøker å implementere ideer - eller organisasjonsoppskrifter - fra omgivelsene.

I kurset vil det også bli "rapportert" fra "fem frontavsnitt" - eller tradisjoner - i moderne organisasjonsforskning, nemlig den amerikanske neoinstitusjonelle tradisjon, organisasjonsmotetradisjonen, New Public Management-tradisjoen, den skandinaviske neoinstitusjonelle tradisjon, samt kunnskapsoverføringstradisjonen.