Etter- og videreutdanningsemne på masternivå

Emnet er beregnet på personer som interesser seg for og/eller er involvert i arbeid som har med HRM å gjøre - for eksempel linjeledere eller som fagpersoner i en HR-enhet. Emnet anses som svært relevant for alle som på et eller annet vis har et personalansvar. Formålet er å gi deltakerne innsikt i sentrale tema som er relevant for arbeidet med personalfeltet. Som overordnede læringsmål kan følgende trekkes fram:

- Studenten skal få kunnskap om hvordan HRM utgjør en stadig større del av de generelle ledelsesoppgaver

- Studenten skal få kunnskap om det komplekse samspillet mellom kunnskapsorganisasjon, kunnskapsmedarbeider og HRM

- Studenten skal få kunnskap om HRM som del av den generelle virksomhetsstyringen i organisasjonen

- Studenten skal få kunnskap om HRM som et selvstendig fagfelt der sentrale teorier og diskurser presenteres og drøftes

- Etter å ha fullført emnet skal studenten ha kompetanse til å identifisere HRM som en viktig del av det organisasjoner "gjør" både på strategisk og operativt nivå. Studenten skal også ha kompetanse til aktivt å iverksette tiltak vedrørende HRM i egen bedrift, ut fra en organisatorisk helhetsforståelse.

Følgende tema vil bli gjennomgått:

1. HRM - utviklingslinjer, sentrale teorier og perspektiver

2. Perspektiver på strategisk HRM - om HRM som virkemiddel for å fremme prestasjoner i tråd med overordnet strategi

3. HR-profesjonen: om HRs nye roller og dilemmaer mellom HR.funksjonen og linjeledelse

4. Kunnskap, kunnskapsarbeideren og kunnskapsbedriften

5. Fra ledelse til styring: om dilemmaer knyttet til hard og myk HRM

6. Hva er virksomhetsstyring?

7. Sammenhenger mellom HRM og virksomhetsstyring

8. HRM og ledelse - om årsaker til at HRM er blitt en integrert del av det å utøve generell ledelse

9. Ulike perspektiver på hvordan ledere "utøver" HRM

10. HRM praktisert på ulike måter i ulike bedrifter

Undervisningen gis på 2 samlinger med 2,5 dagers varighet.

Samlinger våren 2008:

Uke 6 - Onsdag, 6 februar kl 1315-1600, torsdag 7. februar og fredag 8. februar kl 0915-1600

Uke 17 - Onsdag 23. april kl 1315-1600, torsdag 24. april og fredag 25. april kl 0915-1600

Eksamen består av en individuell hjemmeoppgave på inntil 4000 ord (ca 10 sider) over oppgitt tema. Eksamen går over 6 uker. Oppgaven vurderes av to faglærere innen en bestemt tidsfrist, normalt 2-3 uker etter innlevering.

Det gis karakterer på en skala fra A til F, hvor A er beste karakter, E er dårligst og F er ikke bestått. Det gis anledning til å gå opp til kontinuasjonseksamen ved karakteren F.

Våren 2008

*Alvesson, M. (2001): "Knowledge work: Ambiguity, image and identity", Human Relations, vol. 54 (7), s. 863-886 (24 s)

*Blackler, F. (1995): "Knowledge, Knowledge Work and Organizations: An Overview and Interpretation." Organization Studies 16(6): 1021-1046. (22 s.)

*Brewster, Chris og Larsen, Henrik Holt (2000): "Responsibility in Human resource Management. The role of the line", I Brewster og Larsen (red.): Human Resource Management in Northern Europe, Blackwell Business (24 s)

*Delery, J. og Doty, D. (1996): "Modes of Theorizing in Strategic Human Resource management: Tests of Universalistic, Contingency, and Configurational Performance Predictions." The Academy of Management Journal, vol 39, nr. 4, s. 802-835 (29 s.)

Korczynski, M. (2002): Human Resource Management in Service Work. New York: Palgrave. Kap. 1, 4, 6 og 8 (75 s)

*Krag, L. og Kølsen de Wit, C. (2003): "Ledelse av videnmedarbejdere et spørgsmål om commitment?", i Bukh, P. Et.al. (red.): Videnledelse. Et praksisfelt under etablering. København: Jurist- og Økonomforbundets Forlag. (25 s.)

Kuvaas, Bård (2008, red.): Lønnsomhet gjennom menneskelige ressurser. Evidensbasert HRM, Fagbokforlaget, kap. 1, 2, 3, 5, 7, 9, 10. (180 s.)

*Larsen, H.H. (2000): "HRM og strategi - et umage par?", i Agersnap, T. & S. Scheuer (red.): Strategi & Anarki. Årbog 2000 fra Institut for Organisation og Arbejdssociologi, København: Nyt fra Samfundsvidenskaberne. (18 s.)

*Larsen, Henrik Holt og Brewster, Chris (2003): "Line management responsibility for HRM: what is happening in Europe?", Employee Relations, vol. 25, nr. 3 (15 s.)

Legge, Karen (2005): Human Resource Management. Rhetorics and Realities. Palgrave MacMillan. S. 1 - 69 (Preview/postscript for anniversary edition + kap. 1), s. 101 - 174 (kap. 3 og 4), (142 s.)

*Løwendahl, B. (2002): "Når ressursene både tenker og beveger seg.", i Nordhaug, O. (red.): Kunnskapsledelse. Trender og utfordringer. Universitetsforlaget. (20 s.)

*Melander, P. (2000/01): "Økonomistyringen under forvandling mod værdiskabende ledelse - om at genopfinde sin faglige identitet i det nye viden- og værdisamfund", Økonomistyring & Informatik, 16. årgang, nr. 4 (32 s.)

*Nordhaug, O. & Gooderham, P. (2002): "Hvordan møte generasjon Y?", i Nordhaug, O. (red.): Kunnskapsledelse. Trender og utfordringer. Universitetsforlaget. (14 s.)

*Rasmussen, Bente (2007): "Nye kontrollformer i (post)moderne organisasjoner", i Hjellbrekke, Olsen og Sakslind (red.): Arbeid, kunnskap og sosial ulikhet, Unipub AS (21 s)

*Rødvei, Per-Harald (2003): "Arbeidsgiverpolitikk mellom byråkrati og individualisering", i Finstad, N. og Aarsæther, N. (red.): Utviklingskommunen, Oslo: Kommuneforlaget (23 s)

*Røvik, Kjell-Arne (2007): "Dominerende organisasjonsideer i det nye århundret", i Trender og translasjoner. Ideer som former det 21. århundrets organisasjon, Oslo: Universitetsforlaget, kap. 4, (17 s)

*Røvik, Kjell-Arne (2007): "Fra ledelse til styring", i Trender og translasjoner. Ideer som former det 21. århundrets organisasjon, Oslo: Universitetsforlaget, kap. 6, (16 s)

*Skogstad, Anders (2005): "Den psykologiske kontrakt mellom arbeidstaker og arbeidsgiver", i Einarsen, S. og Skogstad, A. (red.): Den dyktige medarbeider. Behov og forventninger, Fagbokforlaget, (24 s)

*Söderlund, Jonas & Bredin, Karin (2005): "Fyra perspektiv på HRM i projektorganiserade företag", i Söderlund, J. & Bredin, K.: Perspektiv på HRM - nya organisationsformer, nya utmaningar. Liber. (33 s.)

*Ulrich, Dave og Beatty, Dick (2001): "From partners to players: extending the HR playing field", Human Resource Management, vol 40, nr. 4 (14 s.)

Til sammen ca 768 sider

Pensum market med * fås kjøpt i kompendium på Akademisk Kvarter. Resten fås kjøpt som bøker på Akademisk kvarter.

Boka til Kuvaas kommer først ut ca 15. januar (rykende fersk), så den vil ikke være å få kjøpt før rundt 20. januar.

Boka til Karen Legge er allerede tilgjengelig i bokhandelen, og boka til Korczynski vil være tilgjengelig rundt 13. januar.

Kompendiet vil være tilgjengelig senest f.o.m. uke 4.