|
STV-3056: Moderne virksomhetsstyring Omfang
10 studiepoeng | Emnetype
Teoretisk. | Emnenivå/studieår
Første eller andre året på masternivå. | Undervisningsspråk
Norsk | Eksamenssemester
Vår
| Mål
Kurset er adgangsregulert og tilbys kun studenter som er tatt opp på mastergradsprogrammet i organisasjons- og ledelsesvitenskap.
I løpet av de siste 5 - 10 årene er det utviklet flere nye modeller og metoder for bedre styring av organisasjoner. Radikale endringer i forretningsmessige og samfunnsmessige betingelser som offentlige og private virksomheter skal fungere under, har ført til behov for en annen type informasjon om virksomhetens drift enn den som økonomene med sine regneark tradisjonelt har kunnet tilby.
Spesielt må utviklingen sees i sammenheng med at organisasjoner i økende grad har begynt å betrakte seg selv som kunnskapsintensive, der fokus på kunnskapsarbeideren plassert i en "kunnskapsøkonomi" stiller organisasjonen overfor nye krav med hensyn til styring.
Moderne virksomhetsstyring kjennetegnes dermed spesielt ved to forhold: (a) større bredde i styringsfokus slik at også ikke-finansielle parametrer identifiseres og måles, og (b) en ambisjon om å ta de menneskelige ressursene mer på alvor.
Til forskjell fra det finansielle regnskapssystemet, der logikken er basert på matematisk bokholderi, baserer modeller for moderne virksomhetsstyring seg ofte på verdisyn og strategi. Valg av modell innebærer gjerne et bestemt syn på bedrifter (hva de er til for), på strategi, på ledelse, og på tallenes betydning. Når den moderne virksomhetsstyringen særlig profilerer seg på å integrere de menneskelige ressursene, samtidig som det er de menneskelige ressursene som skal sørge for realiseringen av målene i styringsmodellen, blir det viktig å se moderne virksomhetsstyring i sammenheng med personalledelse.
Gjennom fokus på følgende tre tema:
- kunnskapsarbeideren i dagens kunnskapsbedrift
- virksomhetsstyringsmodeller
- Human Resource Management (HRM)/ strategisk personalledelse
kan formålet med dette emnet sies å være som følger:
- Å gi studenter på masternivå kunnskap om virksomhetsstyring og ulike virksomhetsstyrings-modeller.
- Å gi kunnskap om det komplekse samspillet mellom kunnskapsarbeid, virksomhetsstyring og personalledelse (HRM).
- Å gi kunnskap om de ledelsesmessige utfordringer knyttet til virksomhetsstyring.
| Innhold
Først tegnes et bilde av kunnskap, kunnskapsarbeid og kunnskapsbedrift. Utgangspunktet er at det innenfor denne rammen skal utøves virksomhetsstyring. Så gis en gjennomgang av virksomhetsstyring med spesiell vekt på Balanced Scorecard og Vitensregnskap (intellektuell kapital) som eksempler på modeller. Med utgangspunkt i sentrale tema og spørsmål innenfor Human Resource Management, vil ulike problemstillinger knyttet til virksomhetsstyring løftes fram.
| Undervisning
24 undervisningstimer fordelt på forelesninger og seminar.
| Eksamen og vurdering
Eksamen består av en 6-timers skoleeksamen.
Det gis karakterer på en skala fra A til E, med F som ikke-bestått. Ved karakteren F tilbys det kontinuasjonseksamen.
| Kontaktperson
Mona Pettersen/Sylvia Steffensen | Pensum
Se hjemmeside. | Emnet overlapper disse emnene
STV-6311 -1 3 sp | Hjemmeside
http://uit.no/studier/8704/1907
|
|
