STILLINGSOMTALE FOR DEKAN VED HØGSKOLEN I TELEMARK

Vedtatt i S-sak 111/02 

1.   Dekan er leder for avdelingen og er ansvarlig for både den faglige og den administrative virksomheten ved avdelingen.

2. Dekan rapporterer til rektor i faglige saker og til høgskoledirektøren i administrative saker.

3. Dekan har ansvar for at disponering og allokering av avdelingens ressurser skjer i samsvar med gjeldende regelverk og vedtak i høgskolens styre, herunder å se til  at de samlede ressurser brukes effektivt slik at kvalitet kan oppnås i all virksomhet, og slik at høgskolens strategi og faglige mål gjennomføres ved avdelingen.
   
   
4. Dekan har ansvar for planlegging, utvikling, gjennomføring, kvalitetssikring og revisjon av studietilbud, herunder etter- og videreutdanning, samt ansvar for å stimulere til FoU-virksomhet ved avdelingen og kvalitetssikre denne. Videre skal dekan stimulere til samarbeid internt i avdelingen og mellom avdelingene ved HiT. Dekan har det overordnede ansvaret for den interne informasjonen ved avdelingen.
   
   
5. Dekan er ansvarlig for at avdelingen administreres i samsvar med de lover, forskrifter, reglement, avtaler og retningslinjer  som gjelder for statsforvaltningen generelt og for høgskolen og avdelingen spesielt.
   
   
6. Dekan har anvisningsmyndighet innenfor avdelingens budsjettområde.
   
   
7. Dekan er nærmeste overordnede og har personallederansvaret for avdelingens institutt- og studieledere.
   
   
8. Dekan har arbeidsgiveransvaret for alle tilsatte på avdelingen, og for at medbestemmelses-ordninger og personalpolitikk i arbeidsmiljølov, universitets- og høgskolelov, hovedavtale, tilpasningsavtale, arbeidsmiljølov og personalreglement blir fulgt opp ved avdelingen. Videre har dekan ansvar for at studentenes medinnflytelse blir ivaretatt på avdelingen i samsvar med gjeldende lov- og regelverk.
   
   

9. Dekan skal sørge for god utnyttelse av avdelingens personale, herunder 
   
   

   -          fastsette arbeidsplaner for undervisnings- og forskningspersonale etter forslag fra instituttlederne og drøftinger med tjenestemannsorganisasjonene,

   -         stimulere til faglig utvikling blant de tilsatte og ha det overordnede ansvaret for personalutvikling ved avdelingen.
   
   

10. Dekan har det overordnede ansvaret for helse-, miljø- og sikerhetsarbeidet ved avdelingen.
    
    
11. Dekan er avdelingens talsperson utad, og skal representere avdelingen overfor offentlige myndigheter og allmennheten. Dekan har ansvaret for å profilere, markere og markedsføre avdelingens faglige tilbud overfor omgivelsene, og for å arbeide for relasjonsbygging og utvikling av samarbeid med arbeids- og næringsliv. Videre skal dekan i samarbeid med instituttlederne støtte og fremme  kontakt med utdannings- og forskningsinstitusjoner nasjonalt og inernasjonalt.
    
    
12. Dekan deltar i ledermøter/ledergrupper på institusjonsnivå i samsvar med nærmere fastsatte retningslinjer. Dekan har ellers rett til å delta i møter i alle råd og utvalg ved avdelingen eller ved institutter under avdelingen.