Rekrutteringsstipend - retningslinjer for søknad om stipendiatstillinger ved Høgskolen i Telemark

Finansiering av rekrutteringsstillinger er et sentralt tiltak fra Utdannings- og forskningsdepartementet (UFD) som er en del av den strategiske forskningsbevilgingen i forskningskomponenten i budsjettfordelingsmodellen. Antall nye stipendiatstillinger for et gitt budsjettår fastsettes i forbindelse med behandling av Statsbudsjettet for det aktuelle året.

I forbindelse med innføring av nytt finansieringssystem for universiteter og høgskoler i 2002 er midler til rekrutteringsstipend lagt inn i høgskolenes budsjettrammer. Denne omleggingen er gjort for at høgskolene i større grad skal kunne disponere rekrutteringsstillinger for å underbygge strategiske satsinger. UFD legger til grunn for tildeling at institusjonene har en strategi for fordeling og refordeling av stipendiatstillingene, og kontinuerlig vurderer hvilke fag og fagmiljø som har størst behov for rekruttering og/eller kompetanseheving. Institusjonenes strategi og prioriteringer på dette området vil være en del av grunnlaget for de årlige etatstyringsmøtene.

Formålet er å øke rektrutteringen til FoU og bidra til oppbygging/vedlikehold av kompetente forskningsmiljøer ved institusjonen. Rekrutteringsstipendene skal tildeles aktive forskningsmiljø i høgskolen som på søknadstidspunktet har betydelig FoU-kompetanse. Midlene skal bidra til å videreutvikle forskningen innenfor prioriterte fagområder og til å støtte aktive forskere ved å tilføre fagområdet nye stipendiater.

Rekrutteringsstipend skal tildeles innenfor strategiske satsingsområder for FoU som er nedfelt i høgskolens til enhver tid gjeldende strategiske plan, og/eller satsingsområder for FoU som høgskolen hvert år melder inn til UFD i forbindelse med forslag til neste års statsbudsjett.

Dekanene ved HiT kan søke om rekrutteringsstipend på vegne av aktive forskningsmiljø innenfor prioriterte områder, jf. pkt. 3. Ved eventuell tildeling skal rekrutteringsstillingene lyses ut og tilsetting skal foregå etter vanlig prosedyre for denne type stilling. Dekanen kan derfor ikke knytte en utvalgt ansatt til søknad om tildeling av stipend. Søknaden må knyttes til kompetente veiledere ved avdelingen eller være knyttet til avtale om slik veiledning med annen institusjon.

I samsvar med brev fra UFD av 06.10.03, er hovedmodell for norsk forskerutdanning at tilsetting av doktorgradsstipendiater skjer for fire år inkludert ett årsverk pliktarbeid. Det tildeles midler til avdelingene for ett år om gangen, men med tilsagn om fulltidsstipend for inntil tre år, jf. tildeling fra UFD. I tråd med hovedmodellen bør stipendet lyses ut for fire år inkludert ett års plikttjeneste. Ved utlysning av stipendet i fire år må avdelingene selv dekke midler til 25 % plikttjeneste og selv organisere midlene som tildeles fra institusjonsnivået . Eventuelle stipendmidler utover den tildelte perioden, ved for eksempel midlertidig opphold i doktorgradsutdanningen, må dekkes på annen måte.

Dekanen har ansvar for å behandle og prioritere søknadene. Dekanen skal:

Rektor tildeler stipend etter tilråding fra høgskoledirektøren.

Dekanen skal i årsrapporten fra avdelingen gi en kort status for framdriften i prosjektet.

Eventuell avbrytelse av doktorgradsutdanningen skal fremkomme i årsrapporten fra avdelingen eller rapporteres så snart som mulig til høgskoledirektøren. Rektor kan beslutte at ledig rekrutteringsstipend gis innenfor samme fagområdet som doktorgradsutdanningen ble avbrutt. Stillingen kan eventuelt lyses ut på nytt og tilsetting skal foregå etter vanlig prosedyre for denne type stilling.