DEL – 9 - KOMPETANSEOPPRYKK

Kompetanseopprykk gis innenfor rammer fastsatt av Kunnskapsdepartementet, Arbeids- og inkluderingsdepartementet og utfyllende retningslinjer fastsatt av UiO.

Pkt 9.1 - Opprykk til professor, dosent og forsker SKO 1183

Vilkår og prosedyrer knyttet til kompetanseopprykk er nedfelt i:

• Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger
• Regler for opprykk til forsker SKO 1183 etter kompetanse

Søknads- og virkningsdato: 
15. september hvert år for professoropprykk 
1. mai hvert år for forskeropprykk.  

For opprykk fra førstelektor til dosent er det ingen søknadsdato.  Opprykk gis med virkning fra den første dag i måneden etter at søknaden om opprykk er innlevert til søkers institusjon. 

Kompetanseopprykk til professor, dosent eller forsker SKO 1183 er personlig og får ikke konsekvenser for arbeidsoppgaver/plikter, og ved ledighet skal stillingen kunngjøres som hhv. førsteamanuensis, førstelektor eller forsker 1109/10.

9.1.1 Prosedyrer ved professoropprykk

Førsteamanuenser med halv stilling eller mer kommer inn under ordningen med opprykk til professor. Søkerkategorier er henholdsvis:

A. Søkere med enstemmig erklæring om utvilsom kompetanse (som professor I) avgitt ved egen eller annen norsk institusjon i løpet av de siste seks år
B. Søkere med kompetanseerklæring (som professor I) som er avgitt under tvil eller ved uenighet i komiteen
C. Søkere som har kompetanseerklæring (som professor I) eldre enn seks år
D. Søkere med utenlandsk professorkompetanse
E. Søkere som ikke har vært bedømt for professorat de siste to år
F. Søkere som ikke har vært bedømt (som professor I) før
G. Søkere med kompetanseerklæring som professor II 

For søkere under kategori A kan UiO tildele opprykk uten ny bedømmelse. 
Øvrige søknader sendes til bedømmelse i nasjonale opprykkskomiteer. For søknader under kategori C og D vurderer nasjonal bedømmelseskomité om ny fullstendig bedømming er påkrevd.   Det er en sperrefrist på to år i forhold til tidligere opprykkssøknad, jf. regelverket.

Universitets- og høgskolerådet fordeler ansvar for etablering av nasjonale komiteer mellom universitetene og de vitenskapelige høgskolene. Styret ved den institusjon som har fått ansvaret for bedømmingen innen et fagområde, oppnevner selv bedømmelseskomité for området. Den institusjon som har forestått bedømmelsen, meddeler utfallet og dato for tilbakemelding til søkernes institusjoner og Universitets- og høgskolerådet.

Det er ikke anledning til å søke om opprykk til professor i forbindelse med at det søkes på vitenskapelig stilling under professornivå.

Det kan bare søkes om personlig opprykk innenfor det fag vedkommende arbeidstaker er tilsatt i.

Søker som ved søknad på utlyst professorstilling på sitt fagområde enstemmig og utvilsomt er erklært professorkompetent, kan gis opprykk av egen institusjon.

Bedømmelseskomiteens vurdering av den enkelte søker sendes vedkommende til informasjon så snart den foreligger. Innen en frist på 14 dager har søker mulighet for å komme med innsigelser på saksbehandlingen eller merknader til de sakkyndiges uttalelse. Det er ingen klageadgang, men tilsettingsorganet for professorer ved bedømmende institusjon må imidlertid vurdere innsigelsene før det treffes vedtak. Merknader til de sakkyndiges uttalelse legges fram for bedømmelseskomiteen for eventuell tilleggsuttalelse før det treffes vedtak.

Tidligst 14 dager etter at søkeren er orientert om resultatet av bedømmelsen, fatter styret ved den institusjon som har fått ansvaret for bedømmelsen innen fagområdet, selv vedtak om godkjenning av bedømmelsen. Melding om vedtaket sendes søkeren, vedkommende institusjon og Universitets- og høgskolerådet.

Virkningsdato for opprykk er 15. september og gjelder både søkere som kan gis opprykk av egen institusjon og søkere som får opprykk etter behandling i bedømmelseskomité.

Ved kompetanseopprykk til professor gis det mulighet for parallell vurdering av lønnsnivået iht. Avtale om vurdering av lønnsnivå for ansatte ved UiO som tilstås opprykk til vitenskapelig toppstilling.  Enheten underretter om opprykk og eventuell lønnsjustering i samme brev, men må først sende utkast til tjenestemannsorganisasjonene. Se "Avtale om vurdering av lønnsvilkår for ansatte ved UiO som tilstås opprykk til vitenskapelig toppstilling".

Saksbehandling:

Innsending av søknader ved søknadsfristen

Søknad om bedømmelse sendes tjenestevei.

Søknaden skal bestå av tre til fem eksemplarer av både søknad, vedlegg og vitenskapelige arbeider.  Det er anledning til å innlevere inntil femten arbeilder i forbindelse med bedømmingen.  Søkere skal levere inn fullstendig publikasjonsliste.

Dekan må gi uttalelse om at kompetanseerklæringen dekker det fagområde vedkommende er tilseatt i.  Det må framgå at den enkelte søker er søknadsberettiget og om vedkommende har pedagogisk basiskompetanse.

Søkerkategori A: Søknadene behandles av fakultetet, jf. Regler for tilsetting i professorater og førsteamanuensisstillinger.  Det legges ved søknadsbrev, kompetanseerklæring og CV og eventuell annen aktuell informasjon.

For de øvrige søkerkategoriene sendes søknader samlet fra hvert fakultet til Universitetsdirektøren v/Organisasjons- og personalavdelingen innen fristen.  Se punkt 2 under.

Det legges ved oversendelsesskjema i original og kopi av søknadsbrev (kortfattet brev uten informasjon om utdanning, praksis, publikasjoner osv.) .  De øvrige søknadsdokumentene inkludert originale søknadsbrev beror på fakultetet.

Organisasjons- og personalavdelingen oversender kopi av søknadsbrev og originalskjema til Universitets- og høgskolerådet.

Skjemaet har følgende nettadresse: http://www.uio.no/for_ansatte/skjema.html

Søknader som krever bedømmelse

Universitets- og høgskolerådet grupperer søknadene etter fagområder, og returnerer alle følgeskjemaer og søknadsbrev fra UiO.

Organisasjons- og personalavdelingen videresender til de aktuelle fakulteter.

Det aktuelle fakultetet sender søknader med vedlegg direkte til den institusjon som har ansvar for bedømmelsen.

Søknader som er bedømt

Det aktuelle fakultetet sender komiteens vurdering til søkeren til informasjon med merknadsfrist fjorten dager.

Etter at fjortendagersfristen er utløpt, tar fakultetsstyret/innstillingsutvalget/dekanen stilling til om bedømmelsen skal godkjennes og om opprykk kan anbefales. Det som skal vurderes er om bedømmelsen er foretatt etter gjeldende regler (at saksbehandlingen er foregått korrekt). For søkere fra UiO er det viktig å påse at godkjenningen er gitt innenfor det fagområdet vedkommende er tilsatt i som førsteamanuensis. Det tas stilling til eventuelle merknader fra søkere.

Fakultetet skal foreta en kvalitetssjekk av saken også når en annen institusjon har godkjent bedømmelsen.

Godkjenning av bedømmelse og tildeling av opprykk/avslag på søknad om opprykk:

1. godkjenning av bedømmelse og tildeling av opprykk/avslag på søknad om opprykk for søkere ved UiO som er bedømt ved UiO (dvs at UiO har ansvaret for bedømmelsen)

2. godkjenning av bedømmelse for søkere som er bedømt ved UiO, men tilhører annen institusjon

3. tildeling/avslag for søkere ved UiO som er bedømt ved annen institusjon

Sakene behandles av fakultetets tilsettingsorgan, jf. § 13 nr. 2 i Regler for tilsetting i professorater og førsteamanuensisstillinger.

I forhold til A: Universitets- og høgskolerådet skal ha kopi av opprykks/avslagsbrev.

I forhold til B: Brev om godkjenning sendes til vedkommendes institusjon sammen med originalskjema. Søkeren får kopi av brevet, mens universitets- og høgskolerådet får kopi både av brevet og skjemaet.

Fakultetet utformer opprykks/avslagsbrev på bakgrunn av godkjent bedømmelse i styret ved annen institusjon.

Det er inngått avtale som ved opprykk gir mulighet til parallell vurdering av lønnsnivået iht avtale om vurdering av lønnsnivå for ansatte ved UiO som tilstås opprykk til vitenskapelig toppstilling.

Den lokale enheten underretter om både opprykket til professor og eventuell lønnsjustering i samme brev, men de må først sende utkast til tjenestemannsorganisasjonene før brevet sendes den ansatte.

9.1.2 Prosedyrer ved opprykk til dosent
Søknad sendes eget fakultet, som også har ansvar for oppnevning av sakkyndig komité og søknadsbehandling. For øvrig samsvarer opprykksreglene i stor grad med tilsvarende regler for professoropprykk.

9.1.3 Prosedyrer ved opprykk til forsker SKO 1183
Reglene gjelder for opprykk til forsker SKO 1183 for forskere i SKO 1109 og 1110 i fast stilling, og eksternt finansierte der tilsettingsforholdet er på tre år eller mer. Ved oppnådd professorkompetanse kan tilsatte i disse stillingene søke om kompetanseopprykk, såfremt de ikke har vært bedømt for tilsvarende kompetanse de siste 4 år. Søknad sendes eget fakultet, og bedømmelse gjennomføres normalt av komité nedsatt ved UiO.  For øvrig samsvarer opprykksreglene i stor grad med tilsvarende regler for professoropprykk.

Pkt 9.2 Doktorgradsopprykk

Vilkår og prosedyrer knyttet til doktorgradsopprykk er nedfelt i:

• Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger
• Reglement for opprykk til stilling som førstebibliotekar
• Lønnsopprykk for doktorgrad – reglement
• Saksbehandlingsprosedyrer ved førstestillingsopprykk/lønnsopprykk
• Reglement for opprykk til forsker SKO 1109 i statlige virkomheter

Følgende stillinger omfattes av ordningen:

• SKO 1010 amanuensis
• SKO 1008 høgskolelektor
• SKO 1009 universitetslektor
• SKO 1199 universitetsbibliotekar
• SKO 1108 forsker
• SKO 1017 stipendiat
• SKO 1378 stipendiat
• SKO 1020 vitenskapelig assistent

Tilsatte i disse stillingene kan søke om opprykk til førstestilling.

Godkjent doktorgrad gir automatisk rett til stillingsomgjøring. Ved opprykk innplasseres arbeidstakeren som utgangspunkt i laveste lønnstrinn for stillingen, men slik at de sikres to lønnstrinn over lønnsplassering i sin tidligere stilling. For stipendiat og vitenskapelig assistent gir godkjent doktorgrad rett til lønnsopprykk på 2 lønnstrinn.

Godkjent norsk doktorgrad, utenlandsk doktorgrad godkjent som likeverdig med norsk doktorgrad, eller dokumentert kompetanse på tilsvarende nivå gjennom vitenskapelig arbeid av samme omfang og kvalitet gir rett til stillingsomgjøring for tilsatte i stilling som universitetslektor, amanuensis, forsker og universitetsbibliotekar. Opprykk kan tildeles:

a) ved tilsetting
Tilsettingsorganet tildeler opprykk ved søknad om opprykk i forbindelse med tilsetting, på grunnlag av uttalelse fra det sakkyndige utvalget som vurderer søkere for stillingen.

b) i tilsettingsforhold
Fakultetet eller tilsvarende tildeler opprykk etter søknad. Fakultetet eller tilsvarende kan iverksette opprykk til førsteamanuensis og forsker 1109 for tjenestemann som er kompetent etter opprykksreglene (søknad på grunnlag av kompetanseerklæring uten ny bedømming) selv om vedkommende ikke har søkt om opprykk.

Alle doktorgrader for universitetets egne tilsatte blir formelt godkjent/tildelt av Rektor på fullmakt fra Universitetsstyret.

Virkningstidspunkt for opprykk er: 

Uten doktorgrad:
a) tiltredelsestidspunktet (ved tilsetting)
b) den første dag i måneden etter at søknaden er innlevert (for allerede tilsatte)

Med doktorgrad:
For opprykk med doktorgrad gjelder opprykket fra første dag i måneden etter at doktorgradsavhandlingen er innlevert til bedømmelse.  Søknad om opprykk kan først innleveres når søker har fått melding om oppnådd doktorgrad.

Opprykk er personlig og får ingen konsekvenser for arbeidstakerens oppgaver eller for stillingens plassering ved ledighet.

forrige | neste | innholdfortegnelse