Statlige
virksomheter bør sette konkrete mål for inkluderingsarbeidet
- Statlige virksomheter bør vise
at mangfold lønner seg, sier arbeids- og inkluderingsminister Bjarne Håkon
Hanssen. Tirsdag 16. mai utfordret han statlige toppledere til å sette konkrete
mål for andel ansatte med innvandrerbakgrunn.
Arbeids- og inkluderingsministeren kom med utfordringene i
åpningstalen på konferansen ”Mangfoldsløftet”, som ble arrangert for statlige
toppledere.
- Jeg forventer at dere som ledere i staten følger opp
regjeringens politikk om å bli verdens mest inkluderende samfunn, sa Hanssen,
og oppfordret de statlige virksomhetene til å utarbeide en plan for
måloppnåelse og rapportere i forhold til denne.
De statlige lederne som forvalter dette oppdraget vil bli fulgt
opp.
- Statlige bedrifter og virksomheter vil bli etterprøvd for å sikre at vi
oppnår resultater, sa Hanssen, som også vil invitere ledere av de store
bedriftene i Norge til et møte for å diskutere og oppfordre til en bevisst og
aktiv rekrutteringspolitikk.
Hanssen kom også med konkrete forslag til topplederne til hvordan
de skulle rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Han mente at statlige virksomheter
bør:
- stille lærlingeplasser og
praksisplasser til disposisjon for personer med innvandrerbakgrunn,
- fortsatt aktivt ta i bruk ordningen
med å innkalle minst én kvalifisert søker med innvandrerbakgrunn til intervju,
- sørge for at ansatte i statlige
virksomheter gjenspeiler befolkningen der de er lokalisert. I Oslo betyr det at
en av fem tilsatte skal ha innvandrerbakgrunn.
Les hele talen her
