Frischsenteret



 

Negative Returns to Seniority: New Evidence in Academic Markets

Av Bratsberg, Bernt, James F. Ragan, Jr., and John T. Warren
2003
Industrial and Labor Relations Review, 56(2), January 2003: 306-323

Sammendrag Prior studies of faculty pay have failed to account for match quality between faculty and university, leading to a positive bias in the estimated returns to seniority. When we account for match quality with a Topel two-step estimator, the negative returns to seniority double in size. Failure to account for quantity and quality of research results in a roughly equal bias in the opposite direction. Based on a sample of economics faculty at five research universities over a 21-year sample period, and accounting for both match quality and faculty research productivity, we estimate that the penalty for twenty years of seniority is 16 percent of salary.
   
  [Full Text PDF]



Bestilling
Frischsenterets publikasjoner vil være tilgjengelig som full tekst Adobe Acrobat PDF-filer fra denne tjeneren. Publikasjoner trykt som artikler eller bokkapitler vil av opphavsrettslige grunner ikke kunne lastes ned herfra. For enkelte dokumenter trenger en å laste ned versjon 4 av gratisprogrammet Acrobat Reader. Microsoft Internet Explorer har problemer med å åpne visse dokumenter. Problemet kan omgås ved å høyreklikke på linken og velge "Save Target As", og deretter åpne den lagrede filen direkte i Adobe Acrobat.

Frischsenterets publikasjoner kan også leveres i papirversjon ved bestilling på telefon 22958820, fax 22958825, eller epost frisch@frisch.uio.no
Abonner på vår informasjonspostliste dersom du ønsker å motta meldinger om nye publikasjoner innefor ett eller flere temaområder.

For rapporter, arbeidsnotater eller særtrykk fra 1998 eller tidligere år mens Frischsenteret var SNF-Oslo, bruk SNFs WWW publikasjonssenter, eller Tel: 55959500, Fax: 55959439, Post: SNF, Breiviksveien 40, 5045 Bergen, E-post: publikasjon@snf.no

Endret 31.10.07, webmaster@frisch.uio.no.