| |
|
Statistical Discrimination and the Returns to Human Capital and Credentials
Av Brinch, Christian
Memorandum 36/1999
|
|
Sammendrag |
The theory of statistical discrimination predicts lower returns to investments in human capital prior to labor market entry for minority groups if such investments are not directly observable to future employers. Lower returns lead to lower optimum levels of human capital and lower average wages for minority groups. This explanation of a persistent wage gap is extended to a model where individual investments in education lead to both higher human capital and observable credentials. The predictions about the returns to human capital and average wages carry over, and new predictions about
wage distributions and the returns to credentials are derived. |
| JEL Klassifikasjon:
|
JEL: J31, J71 |
| Prosjekt:
|
1101 Kompetanse, utdanning, verdiskapning
|
| |
|
| |
[Full Text PDF]
|
Bestilling
Frischsenterets publikasjoner vil være tilgjengelig som full tekst Adobe Acrobat PDF-filer fra denne tjeneren.
Publikasjoner trykt som artikler eller bokkapitler vil av opphavsrettslige grunner ikke kunne lastes ned herfra.
For enkelte dokumenter trenger en å laste ned versjon 4 av gratisprogrammet Acrobat Reader.
Microsoft Internet Explorer har problemer med å åpne visse dokumenter. Problemet kan omgås ved å høyreklikke på linken
og velge "Save Target As", og deretter åpne den lagrede filen direkte i Adobe Acrobat.
Frischsenterets publikasjoner kan også leveres i papirversjon ved bestilling på telefon 22958820, fax 22958825,
eller epost frisch@frisch.uio.no
Abonner på vår informasjonspostliste dersom du ønsker å motta meldinger om nye publikasjoner
innefor ett eller flere temaområder.
For rapporter, arbeidsnotater eller særtrykk fra 1998 eller tidligere år mens Frischsenteret var SNF-Oslo, bruk SNFs WWW publikasjonssenter, eller
Tel: 55959500,
Fax: 55959439,
Post: SNF, Breiviksveien 40, 5045 Bergen,
E-post: publikasjon@snf.no
Endret
31.10.07, webmaster@frisch.uio.no.
|
|