|
For this information
in English
Universitetet i Oslo har inngått samarbeidsavtale om et mer inkluderende
arbeidsliv.
Avtalen trådte i kraft 1. mars 2004. Avtalen innebærer endringer
i vilkår ved sykdom:
Hva skal du selv gjøre?
- Gi beskjed til forværelset, enten på tlf 22 85 64 28 eller
på mail: fravar[]fys.uio.no (med [] menes @), så snart som
mulig, første fraværsdag, om sykdom og forventet sykeperiode
med egenmelding evt. sykemelding.
- Ved fravær på 1 - 8 kalenderdager (inkl. helg) skal du
fylle ut egenmelding hos administrativ leder (1. etg. vestfløy,
rom 131).
- Ved fravær på mer enn 8 dager (inkl. helg) må du
ha sykemelding fra lege.
NB! Dersom du oppsøker lege i løpet av din 4. sykedag
og dokumenterer sykefraværet fra samme dag med sykemeldingsattest,
skal de 3 første egenmeldingsdagene holdes utenfor beregningen
av benyttede egenmeldingsdager. Oppsøker du lege etter 4 dagers
egenmeldingsfravær skal egenmeldingsdagene gå til fratrekk
av den totale "kvote" på 24 dager.
- Man har en "kvote" på 24 egenmeldingsdager i løpet
siste 12 måneder (ikke nødvendigvis kalenderår).
- Dersom du har benyttet egenmeldingsfravær fra 1-8 dager må
du ha vært frisk i minimum 16 dager før ny egenmelding
kan benyttes.
- Hvis du mener at forhold på arbeidsplassen bidrar til sykefraværet,
er det viktig at du tar dette opp med din nærmeste leder.
- Bidra positivt til dialog med nærmeste leder om egen funksjonsevne,
tiltak og gode løsninger for å være i eller komme
tilbake til arbeid så raskt som mulig.
Hva skal din nærmeste leder gjøre?
Leder skal følge opp sykefravær i henhold til rutinene for
sykefraværsoppfølging ved UiO. Dette innebærer at leder
skal:
- Kontakte deg innen 3, 8 eller 16 dager (avhengig av sykefraværets
lengde) for å høre:
- hvordan det går med deg, og om det er noe vi kan gjøre
for deg
- om du mener det er forhold på arbeidsplassen (fysiske eller
psykiske) som bidrar til sykefraværet
- om du tror sykefraværet blir langvarig
- om det er oppgaver du kan utføre på tross av sykdom
- Ringe deg eller få til et møte med deg innen for en fraværsperiode
på 4 uker for å avklare behov for evt. tiltak på
arbeidsplassen.
- Ved utsikt til sykefravær utover 8 uker vil du bli invitert
til et møte med leder for å vurdere en oppfølgingsplan
for tilbakeføring i arbeid.
- Etter løpende vurdering av behov for tilrettelegging av arbeidsoppgaver/arbeidsplass
skal det senest ved 6 måneders fravær gis melding til OPA
om status i de lokale attføringstiltak og behov for evt. bistand.
Hva kan andre gjøre?
- Personalmedarbeider (for Fysisk institutt er det Gro Corell, tlf 56357)
informerer deg om rettigheter, plikter og økonomiske forhold.
- Din leder vil bistå deg når det gjelder tilrettelegging
av arbeid mv.
- Tillitsvalgt/verneombud kan gi deg
råd og støtte og medvirke til gode løsninger
- OPA v/rådgiver i sosialsaker og HMS-seksjonen kan bistå
etter nærmere avtale.
- Trygdekontoret kan gi faglig og økonomisk bistand.
Hold kontakten mens du er sykmeldt!!
NB! Ordningen med "Inkluderende arbeidsliv" medfører
ingen endringer i reglene som gjelder fravær på grunn av barn/barnepassers
sykdom.
|