Det humanistiske fakultet, UiO.

Retningslinjer for tildeling av forskningstermin ved Det humanistiske fakultet, UiO.

De reviderte retningslinjene ble vedtatt av fakultetsstyret 19.10.2005.

Retningslinjene utfyller Retningslinjer for tildeling av forskningstermin ved UiO.

§ 1. Innvilgende myndighet og saksbehandling

Instituttleder/senterleder prioriterer og innvilger søknader om forskningstermin på grunnlag av de vedtatte retningslinjer. Tildeling er normalt avhengig av at tilfredsstillende vikarordninger kan etableres og finansieres.

§ 2. Opptjening av rett til å søke om forskningstermin

Grunnlaget for opptjening av rett til å søke om forskningstermin er tjeneste i fast vitenskapelig stilling, hvor den ansatte ivaretar de forpliktelser med hensyn til undervisning/samlingsoppgaver, forskning og administrasjon som er tillagt stillingen.

Ved utregning av ansiennitetsgrunnlag skal tjenestetid i midlertidig vitenskapelig stilling med undervisningsplikt, som følges av direkte tilsetting i fast stilling samme sted, telle på lik linje med tjenestetid som fast ansatt.

Man tjener ikke opp rett til forskningstermin den tiden man har forskningstermin eller permisjon for å utføre forskning betalt av andre enn ens egen enhet ved UiO.

En fast vitenskapelig tilsatt i professor-, førsteamanuensis- eller amanuensisstilling tjener opp rett til å søke om to måneders forskningstermin pr. tjenesteår når de undervisningsoppgaver og administrative plikter som ordinært hører til stillingen er ivaretatt. Etter søknad kan det innvilges forskningstermin på seks måneder etter tre års tjeneste, eller 12 måneder etter seks års tjeneste.

Dekan og prodekan som går tilbake til ordinær vitenskapelig stilling ved UiO, gis rett til forskningstermin i ett år etter fungeringstidens utløp. Tilsatt og valgt instituttleder som går tilbake til ordinær vitenskapelig stilling ved UiO, gis rett til forskningstermin i ett år etter fungeringstidens utløp.

Maksimal sammenhengende forskningspermisjon er normalt 12 måneder.

Ansatte som har fått innvilget forskningstermin, fritas med det fra all undervisning og alle administrative oppgaver ved institutt og fakultet. Det må søkes særskilt om fritak for veiledningsplikt på hovedfags- og doktorgradsnivå. Normalt skal en ikke kunne pålegges bedømmelsesoppdrag for doktorgrader og stillingsansettelser i terminen.

§ 3. Krav for tildeling av forskningstermin og kriterier for prioritering mellom søkere

De som søker om forskningstermin må legge fram en tilfredsstillende faglig plan for terminen.

Ved prioritering av søkere, skal det legges særlig vekt på:

• tidligere forskningsinnsats og fremlagte forskningsplaner

Deretter vektlegges:

• opptjent ansiennitet
• kvinners muligheter til å kvalifisere seg til toppstillinger
• behov for å legge forskningsvirksomheten til et annet sted enn egen institusjon

§ 4. Søknad og søknadsfrist

Søknad om forskningstermin sendes instituttet innen søknadsfrist fastsatt ved instituttet. I søknaden må søkerne opplyse om når de sist hadde forskningstermin eller permisjon for å utføre forskning uten hensyn til hvem som finansierte den. UiOs søknadsskjema skal benyttes.

Søknad om permisjon for å utføre forskning finansiert av andre enn Universitetet i Oslo skal også sendes instituttet, normalt innen den angitte søknadsfrist.

§ 5. Rapport

Den som har hatt forskningstermin, skal innen en måned etter avsluttet termin sende inn en rapport til instituttledelsen. Rapporten skal gjøre rede for resultatene av forskningsterminen og planer for publisering.

---

Redaksjon: HF, personal@hf.uio.no
Dokument opprettet: 12.05.2005, verifisert: 19.10.2005