På bakgrunn av forskningens innhold og anbefalinger, har Statoil valgt å gi stipendiet til Harald Valen.
Formålet med doktorgradsstipendet er å studere fenomenet HMS-kultur. Problemstillingen som reises, tar for seg overføring av HMS-kultur til et utbyggingsprosjekt, gjennom å studere design, prosess og resultat av transformasjonen av HMS-kultur fra basisorganisasjon til prosjektorganisasjon.
Det empiriske grunnlaget vil være innenfor rammene av Statoil, og hvordan HMS-kultur har blitt overført til Snøhvitprosjektet. Doktorgradsstipendet er tenkt å inngå som en del av satsingen på HMS ved Høgskolen i Finnmark.
Interessen og viktigheten av å gjennomføre et doktorgradsløp i forhold til HMS-kultur, har tre vesentlige aspekt ved seg. For det første gir det kunnskap om hvordan verdier, gjennom ulike ”transformasjonssystemer” bidrar til å utvikle og overføre HMS-kultur.
Et element som ved siden av å være et bidrag til generell vitenskap omkring organisasjonsoppskrifter, også kan gi bidrag til organisasjonen Statoil i et praktisk perspektiv. Og ikke minst gir det en mulighet for landsdelens næringsliv til å få kunnskap om, og å kunne tilpasse seg en organisasjonsoppskrift som Statoil, som en vesentlig premissleverandør for Nordområdesatsingen, bruker for å fremme HMS-kultur.
En kultur som man må forvente at Statoil vil påvirke sine ulike underleverandører til å fremme og tilegne seg.
For det andre er et viktig aspekt at HMS-kultur er et lovpålagt fenomen innenfor petroleumsvirksomheten. Både nasjonalt og internasjonalt er dette unikt.
HMS har etter hvert blitt sentralt på den internasjonale agendaen, uansett virksomhetsområde.
HMS kultur har i den sammenhengen blitt trukket frem som positivt og vesentlig for at organisasjoner skal ta samfunnsansvar og være samfunnstilpasset.
Statoil gir som empirisk grunnlag, muligheten for å studere hvordan lovpålagt HMS-kultur fungerer, innenfor rammene av en organisasjon som selv uttaler at dette er et satsingsområde. Dermed står man overfor en organisasjon som gjennom kombinasjonen av lovpålegg og egeninteresse, genuint har
HMS-kultur på sin agenda.
I dette aspektet vil et doktorgradsløp kunne være et viktig bidrag til praktisk og teoretisk vitenskap omkring forholdene mellom HMS på den ene siden, og den stadig økende interessen for fagområdet corporate responsibility på den andre siden.
Som et tredje aspekt og spesielt viktig regionalt, vil et doktorgradsløp være med å bidra til HMS-satsingen innenfor det vitenskapelige miljøet i Finnmark.
Høgskolen i Finnmark og forskningsinstitusjonen Norut NIBR skal framstå som et enhetlig forskningsmiljø, hvor også felles forskningsområder er vesentlig.
I den sammenhengen har både Høgskolen i Finnmark og Norut NIBR, HMS som et prioritert område.
Begge institusjonene spiller en viktig rolle i sammenheng med regionens næringsliv og forvaltning. Og i et Nordområdeperspektiv med den økonomiske satsingen og potensialet dette innebærer, er HMS satt på agendaen som en del av dagens og fremtidig satsing.
Høgskolen i Finnmark har et utstrakt samarbeid med Universitetet i Tromsø (UIT) og derfor vil det være naturlig å ha en hovedveileder fra UIT. For øvrig er vedkommende som har sagt seg villig til å være hovedveileder, professor Kjell Arne Røvik, regnet som å være en autoritet innenfor organisasjonsteori og området organisasjonsoppskrifter.