Høgskolen i Oslos delmål
Delmålene i henhold til samarbeidsavtalen for inkluderende arbeidslivsbedrifter .
Redusere sykefraværet
For 2002 hadde Høgskolen i Oslo et samlet sykefravær på ca. 5,7 %. Det er et mål for høgskolen å redusere sykefraværet til maksimalt 5 % i løpet av avtaleperioden med særlig vekt på å redusere langtidsfraværet. Høgskolen i Oslo vil særlig ha fokus på å forebygge og redusere de psykososiale årsakene til fravær slik som mobbing og trakassering, destruktive konflikter og helsefarlig stress.
Tilsette langt flere arbeidstakere med redusert funksjonsevne enn i dag
Det skal være plass til medarbeidere med ulike forutsetninger ved Høgskolen i Oslo, også de som ikke har full arbeidsevne. Vi ønsker å beholde tilsatte som har eller får redusert funksjonsevne. Videre ønsker høgskolen å styrke samarbeidet med Aetat og trygdeetatens arbeidslivssenter, særlig med tanke på tiltaksordninger.
Øke den reelle pensjoneringsalder
Høgskolen i Oslo er en kunnskapsbedrift der store grupper av personalet tilsettes ved en forholdsvis høy alder. Vi har en tilsvarende høy avgangsalder som vi ønsker å opprettholde. Høgskolen i Oslo har en veletablert livsfasepolitikk med hovedvekt på seniorfasen som vi evaluerer og videreutvikler fortløpende. Utover dette har høgskolen ikke satt noen delmål for å øke pensjoneringsalderen.
Innholdsansvarlig for denne siden er Anders Dahle .