Tilretteleggingstilskudd
Beskrivelse av ordningen
Tilretteleggingstilskudd, jf. folketrygdloven § 8-6 tredje ledd og forskrift om tilretteleggingstilskudd , skal stimulere virksomheter til å legge til rette for at arbeidstakere som har redusert arbeidsevne skal kunne fortsette å arbeide. Tilskuddet skal kompensere for arbeidsgivers merinnsats/merutgifter i forbindelse med tilretteleggingstiltak på arbeidsplassen. Målet er å redusere sykefraværet og hindre utstøting. Tilretteleggingstilskudd gjelder kun IA-virksomheter .
Det kan ytes tilretteleggingstilskudd for arbeidstakere som er sykmeldte eller som mottar rehabiliteringspenger. Dersom tiltaket ikke er avsluttet når arbeidstakeren blir friskmeldt, kan det ytes fortsatt tilskudd dersom dette anses nødvendig.
Det kan også ytes tilskudd for en arbeidstaker som står i fare for å bli sykmeldt, men som ennå altså ikke er blitt det.
Tilretteleggingstilskuddet kan ytes til
- utprøving
- tilrettelegging
- opplæring
- eller arbeidstrening
Det gis ikke tilskudd til
- kjøp av gjenstander / fysiske innretninger
- transport til og fra arbeidssted
- vikarer og ekstrahjelp
Tilskuddet kan som hovedregel ytes for inntil 12 uker. Dersom tilrettelegging anses nødvendig og hensiktsmessig for at arbeidstakeren skal kunne beholde arbeidet, kan det ytes tilskudd for en lengre periode. Det kan likevel ikke ytes tilskudd for mer enn 36 uker for samme arbeidstaker.
Tilskuddet ytes i utgangspunktet med en dagsats på minst 250 kroner. Dersom arbeidsgiver kan dokumentere høyere utgifter kan det ytes tilskudd opp til 500 kroner per dag.
Arbeidslivssenteret og folketrygdkontoret legger særlig vekt på følgende i sin vurdering av søknaden:
- tilretteleggingen skal knyttes så nært som mulig til arbeidsplassen
- høy sats skal benyttes kun unntaksvis
- tidsrammen for tilskuddet skal være så kort som mulig
Søknad/igangsetting
Det må sannsynliggjøres/dokumenteres i søknaden at tiltaket vil medføre merutgifter/merinnsats for arbeidsgiveren. Utbetaling skjer etterskuddsvis etter endt vedtaksperiode.
Det er et vilkår for å få rett til tilskudd at arbeidsgiver og arbeidstaker i fellesskap utarbeider en individuell plan som blant annet skal inneholde en beskrivelse av aktuelle tilretteleggingstiltak. Planen vedlegges søknaden. Rent praktisk vil den individuelle oppfølgingsplan arbeidsgiver og arbeidstaker skal utarbeide i forbindelse med langtidssykefravær, jf. arbeidsmiljølovens § 4-6 (3), kunne ligge til grunn når man fyller ut trygdeetatens kravskjema for tilretteleggingstilskudd .
Innholdsansvarlig for denne siden er Anders Dahle