Medvirkningsplikt
Informasjon om folketrygdlovens regler medvirkningsplikt for arbeidstaker under og i forbindelse med oppfølgningen av sykefravær.
Deler av medvirkningsplikten til arbeidstakere i sykefraværsoppfølgningen er lovfestet i folketrygdloven § 8-8 , deler av den i arbeidsmiljølovens § 4-6 og deler av den følger av Samarbeidsavtale for et mer inkluderende arbeidsliv .
Folketrygdloven slår fast visse plikter for arbeidstakerne i forbindelse med at de blir sykmeldt. De plikter å:
- gi opplysninger til arbeidsgiver om egen funksjonsevne
- bidra til at hensiktsmessige tiltak for å tilrettelegge arbeidet blir utredet
- bidra til at hensiktsmessige tiltak for å tilrettelegge arbeidet blir iverksatt
I praksis innebærer dette å samarbeide om utarbeidelsen av individuell oppfølgningsplan .
Samarbeidsavtalen pålegger arbeidstakerne plikt til å:
- bidra positivt til dialog med nærmeste leder om egen funksjonsevne
- bidra positivt til dialog med nærmeste leder om nødvendige tiltak for å være i eller komme tilbake til arbeid
- ved fravær, straks melde fra til nærmeste leder om forventet fraværslengde.
- levere egenmelding eller sykmelding
- opplyse om fraværet er relatert til arbeidssituasjonen
- opplyse om egen funksjonsevne
- opplyse om mulige tiltak for å være i eller komme tilbake til hel- eller deltidsarbeid
- være aktivt med i utarbeidelsen av egen oppfølgingsplan
- bidra aktivt i oppfølgingsarbeidet
Bare nr. 3 og strengt tatt 5 er ikke utledninger av plikten som følger av folketrygdloven. Rent praktisk har disse to pliktene likevel stor betydning. Den som blir syk plikter nå å melde fra om fraværet sitt ved første anledning. Videre plikter den syke å si i fra hvor lenge han eller hun regner med å være syk.
Endringene har ført til endringer i reglene omkring egenmelding. Den som er syk plikter der å opplyse om:
- fraværet er relatert til arbeidssituasjonen
- mulige tiltak for å være i eller komme tilbake til hel- eller deltidsarbeid
Arbeidsmiljøloven pålegger arbeidstakeren i samarbeid med arbeidsgiver å påbegynne arbeidet med å utarbeide en individuell oppfølgningsplan for tilbakeføring til arbeid innen det er gått åtte uker. Kun dersom det anses åpenbart unødvendig opphører plikten. Arbeidsmiljøloven regulerer også nærmere hva planen skal inneholde.
Dersom arbeidstaker ikke oppfyller sin del av medvirkningspliken regulerer folketrygdloven § 8-8 annet ledd hvilke konsekvenser dette får: Retten til sykepenger faller bort!
Ansvarlig for denne siden er Anders Dahle