Medarbeidersamtaler
Informasjon og vedlegg til bruk i forberedelse og gjennomføring
Høgskolen i Oslo skal utdanne høyt kvalifiserte kandidater innenfor de yrker som høgskolen utdanner til. Dessuten skal høgskolen drive forskning og utviklingsarbeid på sine fagområder.
En forutsetning for at høgskolen skal nå sine overordnede mål, er at de personalmessige ressurser blir forsvarlig forvaltet ved at medarbeidernes behov, rettigheter og interesser blir ivaretatt. I denne sammenheng er medarbeidersamtaler et viktig virkemiddel for å oppnå strategiske mål og en samhandlingsarena for å planlegge og fordele oppgaver og ansvar på en hensiktsmessig måte. Medarbeidersamtaler skal også medvirke til at høgskolens personale får utnyttet sine ressurser og videreutviklet sin kompetanse.
Dette heftet er et tilbud til ledere og medarbeidere ved Høgskolen i Oslo til hjelp ved gjennomføring av medarbeidersamtaler. Det må imidlertid ikke betraktes som et uttømmende opplegg for at medarbeidersamtaler skal bli vellykket. En god medarbeidersamtale er også avhengig av at prinsippene om gjensidighet, åpenhet, ærlighet og likeverd hos samtalepartene etterleves.
Selv om medarbeidersamtaler er ressurskrevende, er det en positiv og nødvendig investering som kan bidra til bedre ressursbruk og økt trivsel.
Gjennomføring av medarbeidersamtaler ved Høgskolen i Oslo må sees på som en prosess. Dette dokumentet kan og bør endres i pakt med den personalpolitiske utviklingen i høgskolen og i samfunnet.
Lykke til med medarbeidersamtalen!