Velferdspermisjon
Enhver arbeidstaker har mulighet til å få innvilget ti arbeidsdager velferdspermisjon hvert år. Velferdspermisjon er godtgjort med vanlig lønn i permisjonsperioden. Det er ikke lenger angitt i statens personalhåndbok hva som er grunnlag for velferdspermisjon, men at dette skal vurderes og innvilges eller avslås av arbeidsgiver.
Konstituert avdelingsdirektør Knut Sverre Røang fastsatte 10.01.05 følgende kriterier for velferspermisjon:
Dette er det punktet hvor det vil være individuelle opplevelser av hvem som det er og ikke er viktig å markere sin kjærlighet, tilhørighet og respekt overfor.
Først og fremst må det påpekes følgende: ”Enhver medarbeider vil få fri til å delta på de begravelser og minnestunder som vedkommende selv mener at har en betydning for vedkommende å delta i. Alle disse gir ikke grunnlag for velferdspermisjon, men da kan feriedager eller avspasering som følge av opparbeidet fleksitid benyttes.”
Ved bortgang av partner, foreldre og foresatte i flere generasjoner, barn, barnebarn, oldebarn, søsken, svigerforeldre, svigersøsken og barn av søsken, søskenbarn (fetter/kusine) er det normalt å innvilge velferdspermisjon. For noen av disse dødsfallene vil belastningen for medarbeideren kunne være av en slik art at lege vil kunne sykemelde medarbeideren.
I forhold til bortgang av en kollega eller dennes nærmeste familie, så er dette så nære relasjoner i vår arbeidshverdag, at dette må anses som grunnlag for velferdspermisjon.
Ved andre dødsfall, kan den enkelte oppleve disse personene som nærmere enn de som er betraktet å være i nær familie eller svigerfamilie. Det er i utgangspunktet ikke noe problem for en arbeidsgiver å tillate sine medarbeidere selv å foreta en vurdering av hvorvidt en person står en så nær at den kanskje burde betraktes som nærmere enn nær familie og dermed burde kvalifisere til velferdspermisjon. Utfordringen vil ligge i den enkeltes vurderingsevne og omfanget velferdspermisjonen vil utgjøre. Nærhet vil bli defineres forskjellig fra person til person, og vil hvis det er grunnlaget, skape en ulikebehandling. Likeledes vil det at personer kommer fra forskjellige steder i landet og at personer som en opplever som nære, bor på forskjellige deler av landet, gjøre at det er enklere å innvilge velferdspermisjon for en bisettelse i Oslo, som det bare tar to timer av arbeidsdagen å overvære, mens det for en person fra for eksempel Nord-Norge må påregnes minst to dager for samme type bisettelse. Dette gjør det vanskelig å la dette være grunnlag for velferdspermisjon, og derfor må den enkelte medarbeider i slike situasjoner benytte feriedager eller avspasering (TA-tilsatte).
Retningslinjer ved bisettelser og minnestunder ved dødsfall:
1. Ved dødsfall hos familie innvilges velferdspermisjon. Som familie regnes i denne sammenheng partner, foresatte i flere generasjoner, barn i flere generasjoner, partners foresatte og søsken, søsken, søskens partner, søskens barn og søskenbarn (fetter/kusine)
2. Ved dødsfall hos kollega, gis velferdspermisjon til alle som ønsker å delta i bisettelse eller minnestund. Denne velferdspermisjonen gis som et generelt grunnlag og medarbeidere trenger ikke å søke om velferdspermisjon og fraværet trenger heller ikke å anføres på arbeidstidsskjemaet (TA-tilsatte). Avdelingen vil også legge til rette for at flest mulig får mulighet til å delta på slik bisettelse/minnestund.
3. Ved dødsfall hos kollegaers partner, foresatte, barn eller søsken, gis velferdspermisjon til alle som ønsker å delta i bisettelse eller minnestund. Denne velferdspermisjonen gis som et generelt grunnlag og trenger ikke å søkes om eller bli anført på arbeidstidsskjemaet.
4. Ved dødsfall hos andre enn ovennevnte hvor en medarbeider ønsker å overvære bisettelse eller minnestund, må medarbeideren benytte feriedager eller avspasering (TA-tilsatte) som følge av opparbeidet fleksitid.
4.2. Sykdom i nærmeste familie
Det kan søkes om velferdspermisjon ved alvorlig sykdom i nærmeste familie.
4.3. Barn
Det kan søkes om velferdspermisjon ved barns første skoledag og tilvenning i barnehage.
4.3. Flytting
Det kan søkes om velferdspermisjon til én flyttedag.
4.5. Andre velferdspermisjoner
For andre velferdspermisjoner enn de som omfatter bisettelse og minnestund ved dødsfall, så vil de bli vurdert individuelt og fortløpende.