Høgskolen i Østfold - www.hiof.no

Helge Ramsdal

Navn: Helge Ramsdal Alder: 58 år Bosted: Fredrikstad Arbeidssted: Ansatt ved Avdeling for helse- og sosialfag Stilling: Dosent i statsvitenskap/ organisasjonsteoretiske fag

Underviser dels på Videreutdanning i psykisk helsearbeid, dels i Helse- og sosialadministrasjon, og har veiledning av mastergradsstudenter i Organisasjon og ledelse ved Avdeling for økonomi, samfunnsfag og språk. 

Har de siste årene arbeidet med tre større forskningsprosjekter: prosjektleder for "Lokalstyret og velferdsstatens profesjoner"(NFR-finansiert), prosjektdeltaker "Et inkluderende eller ekskluderende arbeidsliv" (NFR-finansiert under Strategisk høgskoleprogram), og som koordinator av et norsk forskerteam fra ulike institusjoner: "KNOWandPOL", et 5-årig EU-prosjekt under 6. rammeprogram).  

Jeg ble valgt som 1. vararepresentant til høgskolestyret for inneværende periode, og etter omrokkeringene i rektorstillingen ble jeg fast medlem av styret.  Jeg ble også valgt til nestleder, og derved fungert som uformell "prorektor".  Jeg har det siste året deltatt på ledermøter i høgskolen, og påtatt meg noen avgrensede oppgaver i tillegg til dette.  Mitt utgangspunkt for å stille til valg for en ny periode må derfor ses i sammenheng med at det er behov for å videreføre støtten til det rektoratet som er valgt.  

1.  Hvorfor ønsker jeg å være medlem av høgskolestyret?

Det er behov for å styrke styrets overordnete og strategiske rolle.  Dette innebærer at et styremedlem ikke bare skal representere særinteresser som en avdeling/fagområde eller et fåtall "kampsaker".  Jeg har i min tid som styremedlem bestrebet meg på å ivareta en slik rolle.  Mange styremedlemmer vil dessuten være nye, og det er derfor behov for en viss kontinuitet i styresammensetningen.

2.  Hva vil jeg vektlegge i styret i perioden 2007 - 2011:

Selv om det skjer mye bra ved høgskolen, er det også alvorlige utfordringer: trangere økonomiske rammer, synkende studenttall, relativt lav studiepoengsproduksjon og Fou-virksomhet, og rekruttering/kompetansesammensetning i staben.  Jeg ønsker å arbeide med spørsmål der en ser sammenhenger i disse nøkkelfaktorene.  Det dreier seg blant annet om økonomi-, organisasjons- og ledelsesspørsmål, særlig om å sikre at iverksetting av planer og beslutninger blir fulgt opp, at formelle beslutningsorgan blir styrket og at en der ivaretar hensynet til de ansatte og deres organisasjoner i størst mulig grad.