FoU-leder

FOU-LEDERS ANSVARSOMRÅDE

Fou-leder skal bidra til å øke omfang og  kvalitet  av FoU-aktivitet på avdelingen  og til å øke FoU-kompetansen  og FoU-dokumentasjon blant ansatte.

• Stillingen er knyttet til avdelingen som sådan, ikke til et enkelt fagmiljø eller en enkelt studieretning.
• FoU-leder samarbeider med  avdelingsleder og FoU-gruppelederne.
• FoU-leder er  leder for avdelingens FoU-utvalg
• FoU-leder er medlem av FoU-utvalget på institusjonsnivå
• FoU-leder har ansvar for å sikre kvalitet av avdelingens FoU-virksomhet
• FoU-leder deltar ved behov i utvidet ledermøtet på avdelingen.
• FoU-leder har ansvar for at FoU-satsingsområdene evalueres etter to år og ved planperiodens utløp i 2007.
• FoU- leder har,  sammen med avdelingsleder,  ansvar for å gjennomføre FoU-utviklingssamtaler med de som søker FoU-tid.
• FoU-leder har,  sammen med avdelingsleder ansvar,  for å følge opp gjennomføringen av systematisk veiledning av ansatte som vil søke førstelektorkompetanse
• FoU-leder deltar på møter i de regionale FoU-samarbeid  
• FoU-leder rapporterer til avdelingsleder.

FUNKSJONSBESKRIVELSE:

Opplæring:

-         FoU-leder har hovedansvar for å organisere opplæring av ansatte i FoU-ferdigheter.

-         FoU-leder har ansvar for bevisstgjøring og opplæring i forhold til ansattes dokumentasjon og formidling av egne FoU-resultater.

-         FoU-leder har sammen med FoU-gruppeledere og avdelingsleder ansvar for å holde seg orientert om ulike interne og eksterne finansieringskilder, og veilede ansatte med hensyn til søknadsskriving.

Veiledning:

-         FoU-leder har veiledningsansvar for de fem FoU-gruppelederene i forhold til deres arbeid som gruppeledere.

-          Kollegial veiledning av ansatte som driver FoU legges til FoU-gruppeledere

-          FoU-leder har veiledningsansvar overfor avdelingens førstekompetente i forhold til deres veiledning av kollegaer frem mot søknad om førstelektorkompetanse.

Kvalitetssikring:

FoU-leder har ansvar for å være deltakende i FoU-utvalget på institusjonsnivå, samt ha en initierende og koordinerende funksjon i forhold til å sikre og utvikle kvaliteten av avdelingens FoU-arbeid.

Utvikling av FoU-nettverk:

FoU-leder har ansvar for å lede og koordinere avdelingens og FoU-gruppenes aktivitet, og for utvikling av FoU-nettverk internt på avdelingen, innenfor høgskolen og med relevante eksterne fagmiljøer.

Mastergrad:

FoU-leder deltar i arbeidet med utvikling av avdelingens mastergrad innenfor helse- og sosialfag og i profilering og oppbygging av faglig kompetanse innenfor sentrale kjerneområder i mastergraden.

FoU-utvalg og rapportering av FoU-virksomhet:

FoU-leder har ansvar for innkalling og ledelse av  møter i avdelingens FoU-utvalg og for å gi innspill til STP, handlingsplan og årsrapporter fra sitt ansvarsområde.

Rapportering av FoU-virksomhet:

Fou-leder har ansvar for at det opprettes og ajourføres en database som profilerer FoU-aktiviteter ved avdelingen initiert av FoU-utvalget og de ulike FoU-gruppene.

Økonomi/budsjettansvar:

Avdelingen har et eget FoU-budsjett  der ansattes FoU-tidsressurs og FoU-driftsmidler føres.

I tillegg settes det hver år av en sum på FoU-budsjettet som FoU-leder  disponerer til opplæringstiltak og nettverksbygging.

 Administrativt ansvar:

-         En av de administrativt ansatte har definert FoU som sitt ansvarsområde. Til dette ansvaret ligger å være saksbehandler og sekretær for FoU-utvalget, FoU-leder og avdelingsleder når det gjelder FoU-saker.

-      Den administrativt ansatte har det operative ansvar for å bygge opp en database om FoU-aktiviteter ved avdelingen som både er ment å gi grunnlag for videre strategiske beslutninger, for fremtidig forskning og for nødvendig årsrapportering.