Fødselspermisjon
Permisjon i forbindelse med fødsel og adopsjon
Skjema fødsels-/adopsjonspermisjon, fedrekvote
Hvilke forutsetninger må være oppfylt for at jeg skal ha rett til fødsels- eller adopsjonspermisjon med lønn?
Dersom betingelsene for å få permisjon med lønn ikke er tilstede etter fellesbestemmelsenes § 19, vil du alltid ha rett til permisjon uten lønn etter arbeidsmiljølovens § 31 eller § 32.
Du må være barnets mor, eller en av adoptivbarnets adoptivforeldre.
Du må ha jobbet 6 av de siste 10 måneder før permisjonen. Som jobb i denne sammenheng regnes også sykefravær og ferieavvikling. Har du vært i omsorgs- eller utdanningspermisjon, kan du legge sammen tjeneste umiddelbart før og etter permisjonen (ferieavvikling og sykefravær regnes ikke med). Det er da en tilleggsbetingelse at du har vært tilbake i arbeid minst 1 måned umiddelbart før ny permisjon skal starte.
Hvor lang fødselspermisjon har jeg rett til?
Dersom du er barnemoren, har du rett til 38 uker fødselspermisjon med full lønn. Alternativt har du rett til 48 uker fødselspermisjon med 80 % lønn. I tillegg kommer fedrekvoten på 6 uker, men denne er i utgangspunktet forbeholdt far. Til sammen har dere altså rett til 44 uker med full lønn eller 54 uker med 80 % dekning. Dersom du får flere enn 1 barn ved fødselen, har du rett til ytterligere 5 (evt. 7 uker med 80 % lønn) uker permisjon pr. barn ut over det første.
Fødselspermisjonen kan forlenges ved å gå tilbake i delvis arbeid (tidligst 6 uker etter fødselen) til maksimalt 2 år. Dette kalles tidskonto. Se trygdeetatens nettsider for mer informasjon om ordningen med tidskonto.
Overføring av fedrekvoten til mor
Dersom far ikke benytter seg av fedrekvoten, faller den i utgangspunktet bort. I spesielle tilfeller, f.eks. ved fars sykdom, opphold i utlandet eller lignende, kan fedrekvoten overføres til mor. Man må da selv søke sitt trygdekontor om dispensasjon.
Hvor lang fødselspermisjon kan far maksimalt ta?
Farens del av fødselspermisjonen er ikke begrenset til fedrekvoten. Om foreldrene ønsker det, kan far ta ut langt større deler av fødselspermisjonen. For at dette skal være mulig må mor gå tilbake i arbeid eller til fulltidsstudium. 3 uker umiddelbart før fødselen og 6 uker umiddelbart etter fødselen er imidlertid forbeholdt moren av medisinske årsaker.
Fars 2 ukers omsorgspermisjon ved fødselen
Faren har rett til 2 uker permisjon i forbindelse med fødselen om han overtar omsorgen for mindreårige barn i hjemmet eller om han overtar omsorgen for moren og det nyfødte barnet. Den ene av disse ukene har han ubetinget rett til lønn. Han har i tillegg rett til lønn den andre av disse ukene dersom han ikke allerede i løpet av kalenderåret har tatt ut mer enn 1 uke velferdspermisjon etter fellesbestemmelsene.
Hvor lang adopsjonspermisjon har jeg rett til?
Du har rett til 35 uker adopsjonspermisjon med full lønn. Alternativt har du rett til 45 uker adopsjonspermisjon med 80 % lønn. I tillegg har den andre av adoptivforeldrene rett til 6 uker permisjon. Til sammen har dere altså rett til adopsjonspermisjon i 41 uker med full lønn eller 51 uker med 80 % lønn.
Hvis en av dere ikke benytter seg av sin kvote på minst 6 uker, faller den i utgangspunktet bort. I spesielle tilfelle, f.eks. ved sykdom, opphold i utlandet eller lignende, kan kvoten overføres til den andre av dere. Dere må selv søke trygdekontoret om slik dispensasjon.
Dersom dere adopterer flere enn ett barn, har dere rett til ytterligere 5 uker med full lønn eller 7 uker med 80 % lønn permisjon pr. barn ut over det første.
Hvor mye får jeg i lønn i permisjonstiden?
Du kan velge mellom full lønn eller 80 % lønn i permisjonstiden. Velger du full lønn, har du 38 (35 ved adopsjonspermisjon) uker og velger du 80 % lønn har du 48 (45 ved adopsjonspermisjon) uker permisjonstid. Alternativet må velges før fødsels- eller adopsjonspermisjonen starter og kan ikke omgjøres. Valget gjelder for hele perioden foreldrene mottar fødsels- eller adopsjonspenger og bestemmer både mors og fars lønnsdekning. Far kan således ikke ta ut 100 % mens mor tar ut 80 % lønn.
Hvor tidlig kan jeg starte fødselspermisjonen og når må den senest startes?
Du kan starte fødselspermisjonen så tidlig som 12 uker før fødselen (termin).
Du kan senest starte permisjonen 3 uker før fødselen (termin). Dersom det går mindre tid enn tre uker mellom permisjonsstart og fødsel, vil fødselspermisjonsperioden forkortes forholdsmessig. Fødes således barnet ditt én uke etter at du har startet din permisjon, vil du kun ha rett til permisjon med full lønn i 36 uker, evt. 46 uker med 80 % lønn.
Om du blir for syk til å ha omsorgen for barnet eller barnet blir sykt og innlagt på helseinstitusjon eller du på noe annet vis ikke kan få benyttet deg av fødselspermisjonen, kan den utsettes til barnet har fylt 2 år. Permisjon som ikke er benyttet innen dette tidspunkt faller bort.
Når starter adopsjonspermisjonen?
Adopsjonspermisjonen regnes fra tidspunktet du tar over omsorgen for barnet. Ved adopsjon fra utlandet vil dette normalt regnes fra avreisedagen dersom barnet skal hentes.
Blir du for syk til å ha omsorgen for barnet, hvis barnet blir sykt og innlagt på helseinstitusjon eller hvis du på noe annet vis ikke kan få benyttet deg av adopsjonspermisjonen, kan den utsettes. Permisjon som ikke er benyttet innen du har hatt omsorg for barnet i 2 år faller dog bort.
Hvilke opplysninger må jeg oppgi i søknaden/meldingen om fødselspermisjon?
For å kunne behandle søknaden om fødselspermisjon trenger administrasjonen nøyaktige opplysninger om:
- hva som er termintidspunktet
- hvor lang permisjon du ønsker å ta
- når permisjonen skal starte
- hvilken dekningsgrad dere ønsker ( 80 % eller full lønn)
- når du har planlagt ferien din
- du ønsker å inngå en tidskontoavtale
Foruten opplysninger om deg bør vi vite om:
- når faren skal ta ut fedrekvoten
- om og evt. når faren (eller annen) skal ta annen del av permisjonen
Hvilke opplysninger må jeg oppgi i søknaden/meldingen om adopsjonspermisjon?
For å kunne behandle søknaden om adopsjonspermisjon trenger administrasjonen nøyaktige opplysninger om:
- når du (dere) regner med å ta over omsorgen for barnet
- hvor lang permisjon du ønsker å ta
- hvor lang permisjon din partner ønsker å ta
- når din permisjon skal starte
- når din partners permisjon skal starte
- hvilken dekningsgrad dere ønsker (80 % eller full lønn)
- når dere har planlagt ferien
- du ønsker å inngå en tidskontoavtale
Rettigheter som ikke angår tilsettingsforholdet ditt
Om du ønsker informasjon som også omhandler rettigheter du har i forbindelse med fødsel og adopsjon som ikke angår ditt tilsettingsforhold ved høgskolen, kan du finne dette på trygdeetatens nettsider: http://www.trygdeetaten.no