|
Saksfremstilling:
Etter EØS-utvidelsen i 2004 har det vært en sterk økning i arbeidsinnvandringen til Norge fra de nye EØS land i øst. Det rapporteres om økende problemer med useriøsitet og “sosial dumping.”
“Social dumping” betegner en praksis der eksport av varer og tjenester fra land med lave kostnader og standarder i arbeidslivet får en kunstig konkurransefordel i land med bedre standarder og høyere kostnader. Det er ved inn- og utleie av arbeidskraft fra de nye EØS land i øst at denne tendensen synes tydeligst. Dette var en viktig begrunnelse for at regjeringen la frem en handlingsplan mot sosial dumping i 2006.
Høringsnotatet er en oppfølging av regjeringens handlingsplan mot sosial dumping. Tiltakspakken omfatter:
- Det foreslås å innføre en obligatorisk godkjennings- og kontrollordning for vikarbyråer.
- Det foreslåes tiltak som kan gjøre det vanskeligere å omgå reglene i arbeidsmiljøloven om innleie av arbeidskraft fra produksjonsbedrifter
- Tillitsvalgte hos oppdragsgiver skal gis rett til innsyn i lønns- og arbeidsvilkår hos virksomhetens oppdragstakere.
- Oppdragsgiver skal i tillegg få ansvar for å kontrollere at underentreprenører og andre oppdragstakere faktisk følger allmenngjorte tariffavtaler.
Momenter fra drøftingen: - Polske er den største gruppen av leiearbeidere. 4000. Det er stort behov for informasjon om rettigheter m.v. blant leiearbeidere det finnes ingen informasjon på eget språk. I USA, England for eksempel har man grønn linje som løsning.
- KIM bør ta opp denne problemstillingen i uttalelsen. Hvorfor ikke foreslå et infosenter hvor man kan henvende seg/ ringe gratis og få hjelp på sitt språk.
- I dag gis Norskopplæring av personer som selv har lært norsk i bare 2 år. Dårlig kvalifiserte. Mye feil
- Mange er ikke innleidd for korttidsoppdrag men mer enn 1/2parten av søknader om arbeidstillatelse galdt fornyelse. Vi snakker ofte om arbeidere som har bodd her en stund.
- EØS betinger fri bevegelse av arbeidskraft, men krever få forpliktelser for mottakerland. EØS borgere har ikke de særskilte rettigheter som gjelder for flyktninger asylsøkere. Arbeidsinnvandringspolitikken forutsetter at vedkommende klarer seg selv. De samme forhold vil gjelder dersom en nordmann flytter til Polen.
- Personer fra visumpliktige land kommer inn under spesialistbetegnelsen – og de må være sikret arbeid i forkant. Kommer du som arbeidsinnvandrer er du overlatt til deg selv. Og du må betale for din norskopplæring.
- Viktig at disse tiltak kommer opp … vi trenger mer ryddige forhold på dette markedet. Viktig at de som kommer både beskyttes etter norsk lov og samtidig følger norsk lov.
- Viktig at KIM forholder seg også til arbeidsinnvandring fra EØS.
- De 4 tiltakene er gode, men ennå mangler mye. Problemstillingen for innvandrere som har vært utelukket fra arbeid i årevis, er skepsis til innleie av utenlandske arbeidere for å dekke arbeidskraft behov. Hvordan forholder vi oss til dette?
- Rita: Oppgave for IF
- Kvalitetssikting innenfor helse. Viktig å ta tak i problemstillinger i forkant. Hvilke krav har man til helsearbeidere fra EØS? - Alle som skal jobbe i Norge fra EØS-land må ha godkjenning fra Norge. Automatisk dersom utdanningen er påbegynt etter 2004 … vurdering dersom det er tidligere. Men ikke krav til norsk språk
Vedtak: “Debatten i Kontaktutvalget taes til etterretning. Høringssvaret drøftes videre i Innvandrerforumet 13.03”
|