Likestillingsfunksjonen skal bistå fakultetets ledelse og institutt- og fakultetsdivisjonene med oppfølging og utforming av fakultetets likestillingspolitikk.
Kontaktperson ved fakultetet: Mette Groseth Langballe
Det medisinske fakultetsstyre behandlet fakultetets Handlingsplan for likestilling våren 2004. Handlingsplanen, som gjelder for perioden 2004 - 2007, har som mål å øke kvinneandelen blant professor I fra 18% til 30%, og blant professor II fra 10% til 20%. Tiltak som iverksettes for å nå disse målene vil bli presentert på denne siden.
I mai 2005 nedsatte dekanus et utvalg for å foreta en utredning om karriereutvikling for kvinner innen klinisk akademisk medisin. Hensikten med utredningen er å få frem forhold ved de kvinnelige stipendiaters og postdoktorers arbeidssituasjon som har betydning for hvorvidt de kan tenke seg en vitenskapelig karriere ved fakultetet. Rapporten ble avlevert juni 2006.
Artikler relatert til utredningen:
I 2007 tilbød fakultetet 6 kvinnelige postdoktorer, forskere og førsteamanuenser kurs i forskningsledelse ved Copenhagen business School. Det var stor interesse for kurset, med mange flere søkere enn plasser. Fakultetet vurderer å videreføre tilbudet neste år. Mer informasjon om kurset
http://www.admin.uio.no/opa/likestilling