Vi blir alle litt ”rustne” med tiden og derfor er påfyll en dyd av nødvendighet for at man skal holde seg à jour med virkeligheten. Oppdateringskurset for områdesjefer i HV ble arrangert nettopp med tanke på dette.

TEKST OG FOTO: Kapt Trond Setså, PIO – HVSKS

FÅ PÅMELDTE: Fortsatt var det ledige plasser på kurset.....

Hensikten med kurset (som gikk i midten av januar) er å oppdatere Heimevernets områdesjefer i den senere tids organisatoriske, taktiske- og faglige utvikling. Målgruppa er primært områdesjefer som tidligere har gjennomført områdesjefskurs II og som har tjenestegjort som områdesjef i minimum tre år etter gjennomført kurs.

HVSKS stilte med følgende personell: Major Olav Sogn var kursoffiser og major Svein Torgersen og kapteinene Bertel Vonen og Oskar Hjelle var veiledere.

Målet med kurset
- Målene her er at de skal forstå kommandostrukturen i HV, kjenne til bestemmelser for tjenesten i HV-distrikt, kjenne til TAKEVAL og forstå krav til sjefer i henhold til Forsvarets fellesoperative doktrine, forteller major Svein Torgersen.

- I tillegg skal de kjenne til kursrekkene i Heimevernet for aktivt å kunne anvende disse i befalsplanlegging i eget område. De skal i tillegg forstå prinsippene i utdanningsplanlegging, samt kunne bruke det i eget område for derved å gjøre området bedre, slår han fast.

FORNØYD KURSVEILEDER: Major Svein Torgersen

Et obligatorisk kurs for fremtiden
- En av erfaringene som vi har høstet og som gutta på oppdateringskurset selv sier, er at dette kurset egentlig bør være obligatorisk, poengterer Torgersen. - Nå er det slik at kurset tildeles etter søknad, men vi har snakket med GIHV og han er enig i at dette er et kurs som områdesjefene bør være pliktige til å gjennomføre. La oss si at de faktisk kommer innom her på en ukes kurs hvert 3-4 år etter at de har overtatt som områdesjef, skisserer han.

Viktig med påfyll
- Hvis vi skal leve med kvalitetsreformen og kulturreformen som tar sikte på å sette menneskene bedre i stand til å ivareta sine verv og tjenestefunksjoner (det krever faktisk at ting skjer i veldig raskt tempo), går det da egentlig ikke så veldig lang tid før man er utdatert, konkluderer Torgersen.

- Jeg synes derfor at hvis vi fortsatt skal være et levende senter, så må vi faktisk ha områdesjefene tilbake hit for å gi dem påfyll, samtidig som at vi får tilbakemeldinger om hvordan situasjonen er ute i bruket, påpeker han.

Gjennomføring
- Før kurset ble satt opp beregnet- og planla vi med 32 elever, men det ble altså kun 18 som kom, sier Torgersen videre. - Vi kommer til å anbefale til GIHV at kurset blir en del av tjenesteplanen til områdesjefene. Med en slik ordning sikrer vi oss at tilflyten av elever blir større og får derved en høyere faglig standard på områdesjefene, konstaterer han.

- Elevene ble delt inn i tre grupper, og jeg må spesielt få nevne HV-17, som var representert med fem mann, hvorav fire var områdesjefer; meget flinke sådanne og en var yrkesoffiser, noe som var veldig nyttig. En fjær i hatten til HV-17 for dette, sier Torgersen og smiler.

GRUPPEARBEID: Kaptein Oskar Hjelle til høyre veileder gruppa

Positive innspill og tilbakemeldinger
- De områdesjefene som deltok på dette kurset kom med mange nyttige og gode innspill til oss hva gjelder både reglementskriving, utviklingsarbeid, utdanning og ikke minst for å gjøre oppdateringskurset bedre. Vi fikk mange bra tilbakemeldinger og mye interessant kom fram under kursevalueringen, avslutter en fornøyd major.