|
Mer enn bare ord
Handlingsplanen, som skal gi Kysteskadrens ansatte tryggere rammer rundt arbeidslivet, er nå signert.
| | LOVENDE: Etter først å ha vært et vellykket prøveprosjekt, har handlingsplanen Inkludert arbeidsliv nå blitt innført i hele Forsvarets militære organisasjon. |
Av: Svein Dale Soleng, Sjøforsvaret
- Inkluderende arbeidsliv (IA) avtalen skal sikre fremtiden, understreket en engasjert stabssjef Andreas Lekven under sigenringen av den nye avtalen fredag.
Lekven skrev under Kysteskadrens lokale handlingsplan for sjef Kysteskadren Håkon Tronstad, sammen med hovedvernombud Knut Erik Erstad-Jäger, den lokale IA kontakten Tove Mette Oksnes og tillitsvalgte representert av Joar L Larssen og Rolf Ledal.
Ingeborg Sæle er rådgiver hos Arbeidslivssenster på Arbeids- og velferdsforvaltningen i Hordaland, og skrev under som tiltredelsespart.
Flere forplikterlser
Avtalen har kommet etter påbud fra Forsvarssjefen, som har bestemt at hele Forsvarets militære organisasjon skal være en IA virksomhet fra 1.desember i år.
Avgjørelsen kom etter gode resultat på prøveordninger på seks forskjellige avdelinger rundt om i landet, bla. HV-09 og Verkstedsseksjonen her på Haakonsvern.
Som følge av avtalen, skal en utarbeide lokale handlingsplaner som skal forebygge sykefravær og forbedre rutiner og kultur for fraværsregistrering
Flere kort på hånd
Med IA avtalen tvinges en til følge de krav som allerede finnes i Folketrygdeloven og Arbeidsmilijøloven. IA avtalen legger også vekt på at en skal ta vare på de som av en eller annen grunn er forhindret til å gjøre sitt faste arbeid.
- Selv om du ikke kan gjøre den vanlige jobben din på grunn av skade, skal en vite at organisasjonen tar vare på deg, understreker stabssjefen.
Nye arbeidsoppgaver, utdanning og kursing er noen av de tilbudene en har om noe uforutsett skulle skje. Slike ordninger har tidligere vært ordnet lokalt, men med avtalen i bakhånd, har en flere virkemidler for hånden.
- Målet er at dette skal være et levende dokument og skal kunne endres fortlpående, avsluttet Sæle.
Alle ledere med personansvar har allerede vært gjennom et 4 timers kurs i IA, sammen med verneombud og Arbeidsmiljøutvalget. Videre lanseres i nærmeste fremtid et elektronisk læringskurs i IA for alle ansatte, i tilegg til briefer om hva IA innebærer internt.
|
|
