|
Hellig program
HAAKONSVERN: Med det nye seilingsprogrammet kan besetningene på minerydderene trygt bestille neste års Syden-ferie i dag, lover skvadronsjef Per Arne Bakkeli.
| | KANSELERES: Med den nye seilingssyklusen vil program kanselers, om for store vakanser. Minevåpenet skal slutte med "brannslokking." |
A Svein Dale Soleng
Etter et nedslående resultat ved Kysteskadrens karriereundersøkelse i november i fjor, har ledelsen for 1. minerydderskvadron nå satt i gang flere tiltak for å bedre på situasjonen.
Det viktigste er et hellig seilingsprogram basert på en fire-uker syklus.
Kutter brannslokking
For å kartlegge arbeidssituasjonen innad i minevåpenet, ble skipssjefene på minerydderene bedt om å lage en ti punkts liste, med positive og negative trekk ved arbeidsplassen.
Listene ble så samlet inn, og gjennomarbeidet av ledelsen.
- Vi holdt et heldags-møte, der vi gikk gjennom listen og tok tak i det vi kunne gjøre internt, forteller sjef for 1.minerydderskvadron, Per Arne Bakkeli.
Resultatet har blitt det de kaller en ”standardisert seilingssyklus,” et seilingsprogram som vil starte fra høsten av, som er forutsigbart og till å stole på.
- Det er en fire ukers syklus, der vi har ett fartøy ute i NATOs stående minerydderstyrke, to ute å seiler i Norge, og to til kai ved Haakonsvern. De to som ligger til kai, har en uke fri hver, og passer i en uke på to skip, forteller Bakkeli og fortsetter.
- Om det oppstår vakanser, vil seilingsprogram bli kansellert, i stedet for at vi bruker mannskap fra andre besetninger. Slik ”brannslokning” vi har drevet med tidligere blir det nå helt slutt på, forteller han.
Besetningene vil da ha et forutsigbart og sikkert program å forholde seg til, noe som vil øke trivselen om bord og senke belastningen.
Attraktive offiserer
Siden 1996 har minevåpenet med kun små avbrekk, alltid bidratt med en minerydder i NATOs stående minerydderstyrke, Standing NATO Mine Countermeasures Group 1 (SNMCMG1).
| | Gjør oppmerksom på at standard FLERE FORANDRINGER: - Seilingssyklusen er bare er ett av mange tiltak vi her ved skvadronen skal prøve å ta tak i, forteller Per Arne Bakkeli. |
– Når du er ute en gang i tre måneder, er det en opplevelse, men når du er ute i seks måneder hvert år, blir det en belastning. Da går det ut over familielivet.
Når en i tillegg til høy belastning og mye vakanser, går det ut over arbeidssituasjonen, forteller Bakkeli, som forstår godt at det sivile marked kan lokke.
- Våre offiserer har høy kompetanse, og er veldig attraktive på det sivile markede. Og som oftest betyr lønnen mindre i en slik overgang, forutsigbarheten betyr mer, forteller Bakkeli.
Et viktig del av det nye seilingsprogrammet er forankringen i ledelsen. Standard seilings syklusen skal tas opp med sjefen for Minevåpenet, Geir Flage, for å ha ledelsen med på laget.
- Vi må ha en enighet med de over oss, slik at besetningene ser at vi mener alvor med programmet. Ved å ha ledelsen med på laget, skaper vi tillit, avslutter Bakkeli.
|
|
