Forsvarsfamilier skal få minst mulig belastning som følge av mors eller fars tjeneste. Et nytt familiedirektiv er et skritt på veien.

Av Frank Rosvoll, Forsvarets mediesenter

FAMILIEPOLITIKK: Det nye familiedirektivet skal sikre at tjenesten i Forsvaret i minst mulig grad belaster de ansattes familier. Arkivfoto: Forsvarets mediesenter.

- Ikke minst tall over skilsmisser blant forsvarsansatte understreker betydningen av å satse på familiepolitikk, sier oberstløytnant Grete Moe Evensen, senior stabsoffiser i Forsvarsstaben.

Forsvarets personell har en tjeneste hvor de kan bli beordret til å tjenestegjøre hvor og når som helst. Dette er faktorer som kan virke belastende for barn og partnere. Forsvaret har derfor kommet med et direktiv som sier hvilket ansvar arbeidsgiver har for å gjøre belastningen minst mulig.

Viktig å komme i gang
- Jeg vil be Forsvarets ansatte å lese direktivet med et åpent og positivt sinn. Deretter må de ulike enhetene i Forsvaret gå i gang med å lage egne planer som grunnlag for lokale prioriteringer. I den sammenhengen er det viktig at en kommer i gang med å etablere for eksempel familiekoordinatorer, sier kommandørkaptein Jan Smidt, prosessleder i Forsvarsstaben. Han er den som har vært ansvarlig for utarbeidelsen av familiedirektivet.

Formål
Formålet med direktivet er å sette en felles standard for praktisering av Forsvarets familiepolitikk. Den ansatte skal kunne kombinere en karriere i Forsvaret med et godt familieliv. Direktivet skal sikre familiene forutsigbarhet gjennom ulike tiltak. Det skal også sikre planmessig og effektiv ressursbruk gjennom styring og organisering, herunder etablering av funksjonen familiekoordinator og et fagmiljø ved hjelp av familieforum.

Direktivet gjelder fra 1. januar 2006.