|
Tar arbeidsmiljøet på alvor
- Målet er at Forsvaret ikke bare skal være godt på papiret, men at våre ansatte skal oppleve bedriften som god, sa sjef Forsvarsstb Arne Bård Dalhaug, da han i går skrev under på en avtale om et inkluderende arbeidsliv i Forsvaret.
Av Lene Jacobsen og Torbjørn Kjosvold (foto), Forsvarets mediesenter
| | ÅPENHET OG DIALOG: Trygdedirektør Nanna Stender mener at en avtale om ikluderende arbeidsliv fører til åpenhet og dialog i organisasjonen. Her sammen med generalløytnant Dalhaug. |
Avtalen er inngått mellom Forsvaret og Trygdeetaten. Trygdeetaten stiller med ressurser og kompetanse for å støtte Forsvaret i prosessen.
Det jobber omtrent 16 000 mennesker i Forsvaret. Når Forsvaret 1. desember blir en IA-bedrift (inkluderende arbeidslivs bedrift) er målet at hver enkelt av disse skal føle seg inkludert og godt ivaretatt.
Nye tiltak og rutiner
Håpet er at de ansattes trivsel på sikt skal gi vinninger som at folk står lenger i jobb og redusert sykefravær. (I løpet av 2007 skal sykefraværet ned med fem prosent og innen utgangen av 2008 skal det ned ytterligere fem prosent).
Tiden frem mot 1. desember skal brukes til å planlegge hvilke tiltak og rutiner som skal settes i gang for å nå målene. En mulig rutine er at sjefen personlig ringer til en ansatt som uteblir fra jobb for å høre hvordan det står til, og om det kan være noe med arbeidsmiljøet som gjør at personen ikke er på jobb.
Grundig forarbeid
At flere og flere bedrifter blir IA-bedrifter er et resultat av politikernes satsing på dette området. Like før jul vedtok regjeringen en ny intensjonsavtale om et inkluderende arbeidsliv med parter som LO og NHO. Avtalen skal gi en samfunnsmessig fortjeneste i form av at flere står lenger i jobb, færre uføretrygdede, mindre sykefravær og å sikre muligheter for de med redusert funksjonsevne og andre utsatte grupper.
I dag jobber omtrent 60 prosent av de sysselsatte i bedrifter med en slik avtale. Forsvaret startet det forberedende IA-arbeidet med et prøveprosjekt for to år siden. Trygdedirektør Nanna Stender sa hun sjelden hadde sett en bedrift gjøre et så grundig forarbeidet.
- Pågrunn av det omfattende forarbeidet tror jeg ikke dere får store problemer framover, sa Stender.
Lokal tilknytning
Hun trakk også fram viktigheten av at hver driftsenhet får en tilknytning til avtalen. De skal også signere en IA-avtale, samt utarbeide handlingsplaner. Dalhaug mener det er avgjørende at hver driftsenhet får et eierforhold til avtalen og at de ikke føler at avtalen kommer som et påbud fra øverste hold.
- Alle driftsenhetene skal nå de samme målene. Hvilke metoder som benyttes er opp til den enkelte sjef å avgjøre, sa Dalhaug.
Forsvaret blir en av landets største bedrifter som inngår avtale med Trygdeetaten. Dalhaug mener at en så omfattende organisasjon med så mange ansatte har et særlig ansvar for å gå foran med et godt eksempel.
- Men, poenget er ikke å bli en IA-virksomhet, men å bli en god IA-virksomhet, avsluttet Dalhaug.
|
|
