|
- Realiser ditt potensial
Samhold, autoritet og lederutvikling. Det har vært sentrale stikkord under programmet ”Utdanning For Omstilling”, som har styrket lederevnene til både forsvarspersonell og sivile.
Av Iver Gabrielsen og Per Arne Juvang (foto) Forsvarets mediesenter
| | SAMARBEID: I løpet av kurset har deltakerne vært gjennom mye gruppearbeid, her ved den siste samlingen ved idylliske Tyrifjorden. |
– Jeg mener at alle mennesker sitter inne med et stort ubrukt potensial som ledere. Vårt mål med programmet Utdanning For Omstilling (UFO) er å frigjøre dette potensialet, forteller kursleder Are Syversen fra Forsvarets Institutt for Ledelse (FIL).
Gjennom å skape tillit, samhold og trygghet under kurset er målet at deltakerne skal utvikle seg selv og sine lederevner. Kurset setter individet i sentrum med ideen om at mennesket i seg selv er det viktigste redskapet når man skal løse et problem.
| | SELVREALISERING: Kursleder Are Syversen kunne fortelle at selvrealisering av eget potensial var et sentralt mål under kurset. |
De nye impulsene tar deltakerne med seg tilbake til sine kolleger, hvor de nå kan gå inn i en veilederrolle med et større repertoar av metoder, teknikker og tenkemåter. Det betyr at kunnskapene deltakerne tar med seg fra kurset, får ringvirkninger både oppover, nedover og bortover i systemet.
Stort utbytte
Programmets deltakere har svært forskjellig bakgrunn, noe som gjør at de har med seg forskjellige erfaringer som de igjen deler med hverandre. Av de 24 deltakerne er heller ikke alle fra Forsvaret, tre av deltakerne er nemlig ledere i det sivile liv. En av dem er Ellen Ingebrigsten som til daglig jobber som rektor ved en videregående skole.
– Kurset burde vært obligatorisk for enhver leder, spesielt viktig er all lærdommen vi trekker av hverandre, slår rektoren fast.
UFO-programmet har foregått over fem samlingsuker med litt hjemmelekser mellom samlingene. Eivind Troøyen, som er seksjonsjef for lederutvikling ved Hærens befalskole, er veldig fornøyd med utbyttet han har fått ut av opplegget.
– Vi får et faglig påfyll innenfor lederutvikling, og når jeg selv jobber med utdanning av befal, vil jeg bruke de nye kunnskapene til å gjøre dem til bedre ledere, forteller Troøyen.
| | STORFORNØYDE DELTAKERE: Eivind Troøyen (t.v.), Eli Bendheim, Ellen Ingebrigsten og Eivind Røvde Solberg følte alle at de hadde et stort utbytte av kurset. |
Personlig utvikling er en av hovedmålsettingene for UFO. Eli Bendheim, som til daglig er personelloffiser i Hærens jegerkommando, mener dette er noe som har fungert veldig bra under programmet.
– Det er en målrettet selvutvikling, programmet tar veldig tak i individet og vi lærer å bruke oss selv i en sterkere grad når utfordringer skal løses. I tillegg lærer vi mange nyttige teknikker og metoder til bruk i veilederrollen, utdyper Bendheim.
Avholdes for siste gang?
Det er per dags dato ikke sikkert om kurset, som er blitt arrangert årlig siden 1995, vil bli arrangert til neste år.
– Det går rykter om at Forsvarets institutt for ledelse (FIL), som ”eier” UFO, går mot styrt avvikling i løpet av året, sier nestlederen i Befalets Fellesorganisasjon (BFO), Eivind Røvde Solberg, som har deltatt på årets kurs.
UFO går dermed en usikker fremtid i møte. Han mener at det vil være en gal avgjørelse å avikle kurset.
– Kurset har definitivt en positiv effekt på deltakerne, og kunnskapene vi tar med oss tilbake til våre respektive arbeidsplasser gir en effekt på våre kolleger. En avvikling av UFO vil være et tap for Forsvaret, og jeg mener at kurset heller burde tilbys til flere enn det gjør i dag, konkluderer Solberg.
|
|
