|
Tilrettelegger bedre for familien
- Vi kan ikke forvente at Forsvaret lenger er et kall for personellet vårt. Jobben må tilrettelegges slik at det er mulig kombinere denne med et godt familieliv.
| | SE HELHET: Vi må tenke ”familie” i alle deler av personellpolitikken. Skal vi klare å rekruttere flere kvinner er dette spesielt viktig, mener Grete Moe Evensen. |
Av Katrine Gramshaug, PØS
Det sier Grete Moe Evensen som 1. januar i år begynte som familiepolitikkansvarlig for Forsvaret i Personell-, økonomi- og styringsstaben (PØS).
- Jeg begynte samtidig som vi fikk Forsvarets familiedirektiv og det har vært et spennende arbeid å gripe fatt i. Familiepolitikk har fått et økt fokus i organisasjonen og vi begynner å se konkrete resultat av de forslagene som ligger i direktivet, forteller hun.
Enhetlig familiepolitikk
27. september åpner det første sentrale familieforumet i Forsvaret. Det skal være det høyeste koordinerendeorganet og ha fokus på oppfølging og iverksetting av tiltak for et godt familieliv. I tillegg etableres regionale og lokale nettverk.
- Med et sentralt forum får vi for første gang en overordnet og enhetlig styring av familiepolitikken, forteller Evensen.
Hun understreker at Forsvaret i lang tid har hatt mange forskjellige familiepolitiske tiltak, men at svært få kjenner til dem.
- Vi vil at familiepolitikken skal være kjent og verdsatt. Det skal være en felles standard for personalgoder og ytelser. Ved hjelp av de nyopprettede familiekoordinatorene og en felles familieweb så vil det bli enklere også for partnerne å orientere seg om tilbud og rettigheter, forteller hun.
| | STYRING: Med et sentralt forum får Forsvaret for første gang en overordnet og enhetlig styring av familiepolitikken.(Arkivfoto Sjøforvaret) |
På familieforumets første møte i september presenteres også en fersk undersøkelse om samliv i Forsvaret gjennomført av Arbeidsforskningsinstituttet.
- Tar man med tjeneste både innland og utland skiller forsvarsansatte seg ikke vesentlig mer enn resten av befolkningen (34 prosent blant mannlige offiserer mot 30 prosent for resten av befolkningen. For kvinner er tallet 43 prosent blant offiserer mot 36 prosent for resten av befolkningen), forteller Evensen.
Evensen peker på at Forsvaret i større grad må klare å få til en bedre forutsigbarhet for at den ansatte skal kunne kombinere en karriere i Forsvaret med et godt familieliv.
- Vi har nå et meget sterkt fokus på at hoveddisponeringsrunden blir ferdig mye tidligere enn tidligere år. Der hvor det er mulig legges det også opp til kortere periode i internasjonal tjeneste for at belastningen på familien skal bli mindre, forteller hun.
Prioritert fra ledelsen
Implementeringen av Forsvarets familiedirektiv er forpliktende for alle avdelingene i Forsvaret.
Evensen påpeker at det kreves satsing og prioritering av familiepolitikken fra alle ledere dersom organisasjonen skal lykkes.
- Organisasjonskulturen må endre seg og sette fokus på familiepolitikk. Det må vises vilje fra sjefene til å avsette midler og ressurser for gjennomføring av familietiltak. Fremover blir det viktig å identifisere hva tiltakene i Familiedirektivet koster og få dette inn som en naturlig del av budsjettprosessen. Dette har vi ikke har vært gode nok på, sier Evensen.
Familiepolitiske tiltak 2006:
- Etablering av sentralt Familieforum. Dette skal være det høyeste koordinerende organet i Forsvaret med fokus på oppfølging og iverksetting av tiltak mellom avdelinger for å tilrettelegge for et godt familieliv. I tillegg etableres regionale og lokale nettverk. Det er geografien som må styre hvordan de regionale og lokale familienettverkene blir sammensatt for å treffe familiene som ikke nødvendigvis er bosatt der den ansatte jobber
- Etablere familiekoordinatorer over hele landet. Forsvaret har nå ca 75 personer som har oppgave å ivareta familier herunder gjennomføring av tiltak som skal være fastlagt i en lokal plan. Noen få har dette som fulltidsjobb, men de fleste har det som en del av stillingsbeskrivelsen.
- Gjennomfører et todagers kurs i oktober for familiekoordinatorene for at de skal få opplæring i hva rollen innebærer, bygge nettverk på tvers, utveksle erfaringer, og samordne tiltak.
- Etablere felles Familieweb på Forsvarets nettsider for å synliggjøre familiepolitikken bedre, og få kommunisert ut familietiltak og goder til alle.
- Samlivskurs skal tilrettelegges for alle ansatte. I første omgang skal par som blir midlertidig atskilt grunnet internasjonal tjeneste prioriteres. Ordningen skal være etablert i løpet av 2006.
- Utarbeide kontrakt for fjernarbeid/hjemmekontor innen 2006.
- Utarbeide tiltak lokalt for ivaretakelse av parforhold hvor begge er ansatt i Forsvaret
|
|
