|
Omstilling gir stor gevinst
Forsvaret mistet fem tusen viktige årsverk gjennom omstillingsprosessen, men det har ikke vært forgjeves. – Vi sparer 18 milliarder kroner som et resultat av omstillingen, sier programsjef Knut Riiber.
Av Espen Schiager, Forsvarets mediesenter
| | NÅDD MÅLET: Kommandør Knut Riiber og program Fokus har nådd nedbemanningsmålet på fem tusen årsverk. Slik har de spart 18 milliarder kroner. Arkivfoto: Per Arne Juvang, FMS. |
– Hvis vi skulle beholdt disse fem tusen årsverkene frem til pensjonsalder, hadde det kostet oss 23 milliarder kroner. Sluttpakkene kostet fem milliarder, så det betyr at vi har kuttet ned 18 milliarder på Forsvarets utgifter sett opp mot et alternativ uten omlegging, forteller kommandør Knut Riiber.
Riiber er sjef for Fokus, forsvarssjefens omstillingsprogram for å sikre den nødvendige gjennomføringskraften i moderniseringen av Forsvaret.
Lav ventelønnsandel
Ventelønnsordningen i Staten er ofte blitt sett på som lite effektiv, og kommandør Riiber kan fornøyd understreke at Forsvaret er en av de etatene med lavest ventelønnsandel.
– Blant de fem tusen som sluttet hos oss mellom 2000 og 2005, fikk bare 55 personer ventelønnsordning. Dette er en mikroskopisk andel, forklarer programlederen.
Det var gjennom Stortingsproposisjon nummer 45 at Forsvaret ble pålagt å kutte ned på forbruket og å flytte midler fra støttefunksjoner til den spisse enden av organisasjonen. En av målsetningene var å kutte nærmere fem tusen årsverk, og dette er vel gjennomført.
– Forutsetningene fra Forsvarsdepartementet var at man skulle legge opp til tiltak som skulle stimulere til hurtig og frivillig avgang. Det er vesentlig at Forsvaret som arbeidsgiver og part i arbeidslivet, må forholde seg til de avtaler som gjelder og samtidig innrette tiltakene slik at de blir attraktive nok, forteller Riiber.
– Enestående omstilling
I juni dokumenterte en rapport fra Statskonsult effektene og måloppnåelsen av Forsvarets omstilling. Rapporten viste at Forsvarets nedbemanning på fem tusen årsverk, som for øvrig er den største nedbemanningen i moderne tid, var vellykket.
– Forsvarets omstilling er enestående med hensyn til omfang og det faktum at en kan dokumentere at politisk pålagte målsetninger er oppnådd, heter det i en uttalelse fra Gunnar Bakkeland, direktør i Statskonsult.
Når fem tusen personer skal bli stimulert til å slutte i en bedrift, koster det penger. Alt har sin pris, ifølge Fokus-leder Knut Riiber.
– Utgiftssiden av omstillingen er av liten interesse uten kunnskap om inntektssiden. Kostnadene ved ikke å gjennomføre omstillingen ville vært betydelig større. Personellreduksjoner var en bærende forutsetning for at dette prosjektet skulle lykkes, og selv om det har kostet mye, har det spart Forsvaret og Staten for 18 milliarder kroner, avslutter Riiber.
|
|
