|
– Avdelingsbefal er en nøkkelressurs
– Forsvaret er fornøyd med ordningen med avdelingsbefal. Den svarer til forventningene og skal videreutvikles innenfor vedtatte rammer, sier sjef Forsvarsstaben Arne Bård Dalhaug.
Av Thomas Gramstad, Forsvarets mediesenter
| | AVDELINGSBEFAL: Ordningen med avdelingsbefal ble iverksatt 1. januar 2005. – Det er et klart behov for ordningen, sier generalløytnant Dalhaug. Arkivfoto: Arne Flaaten, Forsvaret. |
Dalhaug sier dette i forbindelse med en undersøkelse av forholdene rundt avdelingsbefalsordningen.
Ordningen med avdelingsbefal ble iverksatt i 2005 og er fortsatt under implementering. Undersøkelsen er basert på intervjuer og spørreskjemaer på internett. Den er et ledd i det normale planarbeidet Forsvaret gjør.
Målet med undersøkelsen er å kartlegge behovet for å eliminere enkelte ”barnesykdommer” som blant annet skyldes noe ulik tolkning ute ved avdelingene av bestemmelsene knyttet til ordningen. Hovedfunnene viser at avdelingsbefalet er faglig fokuserte og dyktige, og at de representerer et nytt og nødvendig mangfold i Forsvaret.
Kompetansebygging
I dag er det omtrent 1200 avdelingsbefal i Forsvaret, noe som utgjør i underkant av 15 prosent av alt befal. Analysene som ble gjennomført i forbindelse med grunnlagsarbeidet for avdelingsbefalsordningen forut for Stortingsproposisjon 42, sier imidlertid at det er behov for om lag 50 prosent avdelingsbefal.
– Tallet vil altså øke betydelig i tiden som kommer, og betydningen av dette nøkkelpersonellet vil bli stadig tydeligere, kommenterer Dalhaug.
Han sier videre at slik det ligger an i dag, vil det ta flere år å nå målsettingen når det gjelder antall avdelingsbefal.
– Dette er naturlig da det bare er mulig å utdanne og tilsette et begrenset antall hvert år, selv om søkningen er god, utdyper Dalhaug som mener dette er helt naturlig.
– Oppgaven med å bygge kompetanse er alltid langsiktig, påpeker han.
| | RESSURSSTERKE: Generalløytnant Arne Bård Dalhaug mener avdelingsbefalet utgjør en stor ressurs i Forsvaret. Arkivfoto: Torgeir Haugaard, Forsvarets mediesenter. |
Mangfold og erfaring
– Avdelingsbefalet er ressurssterke og motiverte personer som ønsker å gjøre en jobb for Forsvaret, sier generalløytnant Dalhaug.
Sjef Forsvarsstaben går dermed ut med en oppfordring til yrkesbefal og andre i Forsvaret om å lytte til og benytte seg av den kompetansen avdelingsbefalet sitter med.
– Funn i undersøkelsen tyder på at det ikke alltid er tilfellet. Forsvarets personell må med andre ord ta inn over seg at avdelingsbefalet etter hvert vil representere et korps av spesialister på sitt område som skal gis utfordringer og stillinger deretter, poengterer han.
– Dette peker mot en ny utfordring i Forsvaret, nemlig å akseptere og legge opp et horisontalt karriereløp for militære i en organisasjon som tradisjonelt har vært opptatt av vertikal karriere, fortsetter Dalhaug.
Han mener at Forsvaret bør jobbe for et større mangfold og ikke minst verdsette erfaringsbasert kompetanse. Generalløytnanten peker på at erfaring, og dermed kompetanse opparbeidet over tid, trolig er det viktigste med ordningen.
– Forsvaret trenger folk som kan forvalte store menneskelige og materielle verdier. Dette befalet får mye tillit, og det blir samtidig stilt krav til at de handler riktig i en rekke situasjoner, sier Dalhaug.
Han mener avdelingsbefalet skal tilføre Forsvarets spesialistkompetanse og utgjør en kulturell endring.
– Dette dreier seg altså om en personellkategori som utfyller gruppen yrkesbefal. Utfordringen nå er å utnytte det potensialet ordningen har, og gi avdelingsbefalet de stillingene og dermed den nøkkelrollen de er tiltenkt, avslutter han.
Fakta og andre funn i undersøkelsen:
Undersøkelsen er gjennomført av seniorrådgiver Hanna Helene Syse og major Elin Rørvik ved Medarbeider- og kulturutvikling i Forsvarsstudie 07 (FS 07). Det tidligere Forsvarets institutt for ledelse (Fil), Forsvarets sanitet (Fsan) og Forsvarets mediesenter (Fms) har også arbeidet med undersøkelsen.
Ordningen med avdelingsbefal ble innført 1. januar 2005.
Gjennomsnittsalderen for avdelingsbefal er i dag 26 år.
Over 20 prosent av avdelingsbefalet har høyere utdannelse (bachelor eller høyere).
43 prosent av avdelingsbefalet har deltatt i internasjonale operasjoner.
Undersøkelsen viser at det er en del usikkerhet, både blant avdelingsbefalet og personellet rundt, angående intensjonen med ordningen og hvilken spesielle rolle avdelingsbefalet er tiltenkt.
Intensjonen med ordningen fremgår av Stortingsproposisjon 42 (2003–2004).
|
|
