|
Lønnsprosjektet i mål
Fredag signerte alle medlemmene i styringsgruppen forslaget til et nytt lønnsregime i Forsvaret. Det danner grunnlaget for det videre politiske arbeidet med et forenklet tariffsystem.
Av Espen Schiager og Torbjørn Kjosvold (foto), Forsvarets mediesenter
| | BLE ENIGE: Assisterende departementsråd Morten Tiller er godt fornøyd med at alle ble enige. |
– Det er tre ting jeg er spesielt fornøyd med og som jeg vil trekke frem. Vi har løsninger på hvordan lønnsystemet kan bli enklere, vi har foreslått et nytt regime for avlønning av ledere i Forsvaret, og sist men ikke minst er vi blitt enige, sa assisterende departementsråd Morten Tiller, som har vært styringsgruppens leder under arbeidet.
Flere forbedringspunkter
Lønnsprosjektet startet arbeidet sitt i august 2006 og består av en prosjektgruppe og en styringsgruppe.
– Uenighet om lønn var med på å svekke Forsvarets omdømme, la Tiller til.
Dokumentet som ble signert fredag foreslår blant annet nye forskrifter i forbindelse med en ny arbeidsmiljølov, mer fokus på vern og familie for ansatte, nytt regime for lederavlønning, forbedrede vilkår for personell i internasjonale operasjoner og nye arbeidstidsbestemmelser.
Ble enige til slutt
– Det har vært mye fokus fra ledelsens side på vern og familie. Ansatte utsettes ofte for mye press, og vi kan ikke fortsette slik vi gjør i dag, understreket prosjektgruppeleder og brigader Arne Skjærpe.
| | MÅ FORTSETTE: – Det finnes ingen grunner for å vente med å implementere, understreket Skjærpe, som også roste de ansattes organisasjoner for gode og konstruktive bidrag. |
Syv personellorganisasjoner, mange med forskjellige syn på saker, er blitt enige med Forsvarets militære organisasjon og Forsvarsdepartementet om ett sett med anbefalinger.
– I begynnelsen snakket vi mest om hverandre. Jeg husker jeg gikk fra noen møter og forstod ikke hvordan dette skulle føre til noe fornuftig. Men gjennom konstruktivt arbeid har vi klart å snakke med hverandre i stedet for om hverandre, og vi har blitt enige, fortalte lederen for Befalets fellesorganisasjon, Didrik Coucheron.
Veien videre
Nå overleveres forslaget til Forsvarsdepartementet for videre behandling i linjen. Håpet er at anbefalingen kan realiseres så raskt som mulig og i praksis mellom 2008 og 2009.
– Det finnes ingen grunner for å vente med å implementere, understreket Skjærpe, som også roste de ansattes organisasjoner for gode og konstruktive bidrag.
Lønnsprosjektets mandat:
Lønnsprosjektet har utredet og anbefalt muligheter for forbedret innretning av Forsvarets lønnssystem og tilstøtende områder. Dersom det var mulig har tiltak som anbefales iverksatt på kort og lang sikt blitt beskrevet.
Prosjektet skulle bidra til å oppnå forenklinger og forbedringer av eksisterende tariffsystemer ved at det fremmes konkrete forslag som kan legges til grunn ved fremtidige reforhandlinger av gjeldende tariffavtaler.
Prosjektets omfang har vært innen Forsvarets militære organisasjon.
|
|
