|
Kvinnerekrutterende tiltak
Sist uke la regjeringen frem en liste over tiltak for å øke kvinneandelen i Forsvaret. – Mye er gjort for å få flere kvinner til Forsvaret, men vi har fortsatt en vei å gå, slår forsvarsminister Anne-Grete Strøm-Erichsen fast.
Av Espen Schiager, Forsvarets mediesenter
| | VIL ØKE ANDEL: Forsvarsministeren jobber for å øke kvinneandelen i Forsvaret. Her i samtale med en soldat på Andøya flystasjon. Arkivfoto: Per Arne Juvang, FMS. |
Tiltak for å rekruttere kvinner til Forsvaret, for å få kvinner til å bli i organisasjonen og for å få flere kvinnelige ledere, er lagt frem i en ny stortingsmelding.
Stortinget har satt et mål om ha 15 prosent kvinner i Forsvaret innen utgangen av 2008. Flere tiltak, som for eksempel innkalling til frivillig sesjon for kvinner, er allerede satt i gang for å øke kvinneandelen.
Søkelys på holdninger
"Utvalg for høyere kvinneandel i Forsvaret" ble opprettet av forsvarsministeren i desember 2006. Utvalgets rapport ble levert 31. mars i år, og tiltakene i stortingsmeldingen er basert på dette arbeidet.
Tiltakene i meldingen kan grupperes innen områdene opptak og seleksjon til studieplasser og stillinger i Forsvaret, lederutvikling, forskning og holdningsskapende arbeid.
– Jeg tror det er behov for en økt bevissthet om holdninger og atferd i Forsvaret. Skal Forsvaret bli en mer attraktiv arbeidsplass for kvinner, må gode holdninger til mangfold generelt og kvinner spesielt prege organisasjonen, sier Anne-Grete Strøm-Erichsen.
Varierte tiltak
I 2006 ble 25 prosent av plassene på befalsskolene forbeholdt kvalifiserte kvinner. Regjeringen ønsker at dette også skal gjelde for krigsskolene og stabsskolen. I tillegg skal opptakskravene til utdanning i Forsvaret revideres.
Andre tiltak omfatter blant annet en revidering av kravene til militære stillinger og etablering av en fast funksjon i Forsvarsstaben som skal arbeide for høyere kvinneandel. I tillegg vil kvinnelig befal bli gitt tilbud om utviklingsprogrammer for lederutvikling og personlig utvikling for for å motivere til lederstillinger.
Kartlegging av årskullene fra sesjon og flere år frem i tid, vil også gi nyttig kunnskap for å treffe målrettede rekrutteringstiltak.
|
|
