|
Lærer lederskap gjennom LEAD
- Fokus på lederskap er en kritisk suksessfaktor for å nå de målene vi har satt oss, sier forsvarssjef Sigurd Frisvold. Nå gjennomgår toppledelsen lederutviklingsprogrammet LEAD.
Av Kjetil Eide, Forsvarets mediesenter
Ledelsen i Forsvaret lærer seg å lede sine "tinnsoldater" gjennom lederutviklingsprogrammet LEAD. Illustrasjonsfoto: Forsvarets mediesenter
- LEAD var absolutt nødvendig på det tidspunktet det ble tatt i bruk første gang. Det hjalp oss å finne styrker og svakheter ved lederskapet, sier Frisvold. De fire prinsippene for seminaret er å tenke nytt, motivere, oppnå resultater og å tenke helhet. Hovedfokus blir lagt på gjennomføringskraft.
Ledere likte LEAD
Programmet ble først brukt i år 2000 for å øke ledernes endringskompetanse underveis i Forsvarets omstillingsprosess. En spørreundersøkelse viste at et stort flertall av lederne som har vært gjennom LEAD stiller seg positive til lederutviklingsprogrammet. Dette var en av to avgjørende faktorer for at Forsvaret i disse dager kalte inn til et nytt seminar for forsvarssjefens egen ledergruppe i Halden. Den andre var ønsket om bli mer løsningsorienterte gjennom løsningsfokusert tilnærming (LØFT).
Vil maksimere framgang
- LØFT handler om å hente fram de gode historiene om hvor vi har lykkes i omstillingen, og å fokusere på det som går bra for å få maksimalt utbytte av det vi er flinke til. Det er viktigere å forsterke framgangen enn å fokusere på alt som går galt, sier Frisvold. Han ser også et behov for å gjøre opp status på hvor lederne som gruppe befinner seg i forhold til målsetningene.
Lederverktøyet Balansert målstyring vil ligge som en ramme rundt LEAD, og skal sikre at lederne også vektlegger strategi. Sjefen for Forsvarets ressursorganisasjon (RO), Jakob Heradstveit, har iscenesatt LEAD i samråd med forsvarssjefen. De ønsker ledere som er visjonære, har mot, handlekraft, er støttende og har integritet. RO stiller med kyndig personell til hele gjennomføringen av programmet, ettersom kursingen forflyttes nedover i systemet. De vil også få støtte fra Forsvarets militære organisasjon forøvrig. Innholdet og metodene er noe endret fra år 2000.
Skreddersyr kursene
- Dette er en ålreit måte å jobbe med organisasjonen på. Vi legger opp program med stor grad av lokal tilpasning, men det vil være en felles rød tråd. Jeg er glad for at de ulike forsvarsgrenene stiller med dyktige folk slik at vi kan få gjennomført dette på en skikkelig måte, sier Heradstveit. Den enkelte teamleder vil i god tid på forhånd bli kontaktet av RO for å kunne skreddersy opplegget til sine lokale utfordringer.
- Jeg håper dette vil oppleves som nyttig og riktig bruk av tid, og at det på en positiv måte kan bidra til en god prosess, sier han.
|
|
