|
- Kvinnenes stilling skal styrkes
KJEVIK: Over 80 lydhøre kvinner møtte forsvarsjefen da han fredag holdt innlegg på årsmøtet til Nettverk for kvinnelig befal. Hans oppfordring om å gi tilbakemeldinger for å styrke kvinners stilling i Forsvaret ble godt mottatt.
Av Ann Kristin Salbuvik, Forsvarets mediesenter
Forsvarssjef, general Sigurd Frisvold, fortalte de kvinnelige offiserene, som deltok på årsmøtet til Nettverk for kvinnelig befal, at Forsvaret skulle styrke deres stilling i Forsvaret.
Nettverk for kvinnelig befal (NvKB) er et formalisert kontaktnett for kvinnelig befal og kvinnelige elever ved Forsvarets befalsskoler. Hovedmålet er å stimulere kvinner til både å søke seg til Forsvaret, samt å stimulere kvinner til å velge en karriere i Forsvaret etter endt befalsutdanning. NvKB får årlig tildelt driftsmidler av forsvarssjef Sigurd Frisvold. I år hadde han dessuten omrokert en hektisk arbeidsdag for å prioritere direkte kommunikasjon med de vel over 80 fremmøtte.
Forsvarssjefens budskap var klart: - Kvinner representerer en viktig målgruppe for Forsvaret, og vi må både bli flinkere til å rekruttere flere kvinner, samt beholde dem som allerede er inne.
Videre understreket forsvarssjefen viktigheten av å satse på jenter.
- Jeg har merket meg at de siste undersøkelser påpeker at det er jenter som er flinkest på skolen, og som i størst grad søker seg til høyere utdanning. Jenter er godt kvalifiserte, vi vet de gjør en god jobb og de er med på å bidra til at Forsvaret reflekterer befolkningens mangfold.
Flere kvinnelige ledere
- Jeg hører at mange betegner forsvarsledelsen som gutteklubben grei. Men det sier jeg dere, det er gutteklubben ugrei, sa Frisvold med et smil.
Men det underliggende budskapet var at kvinner er en betydelig tilvekst til organisasjonen, og at Forsvaret trenger en enda bredere sammensetning i ledergruppen.
- Beklageligvis når vi ikke målene, og jeg synes heller ikke målene er spesielt høye, sa Frisvold. - Uansett om vi legger sammen alle tallene i de ulike kategoriene, når vi ikke målet på sju prosent. Forsvarssjefen mener også at Forsvaret må ha et langt høyere ambisjonsnivå.
- Derfor er det aller viktigste dialog med dere som allerede er her. Gjennom direkte kommunikasjon med våre elever og ansatte som er kvinner, og ved at de selv kommer med innspill, får vi vite hvor skoen trykker. Dermed kan vi videreutvikle oss og bli bedre, sa forsvarssjefen. Han fremhevet også behovet for flere kvinner på alle nivåer i Forsvaret, fordi et bredt grunnlag av kvinner å hente fra, vil raskere få kvinner på plass på høyt nivå.
Ønsker revisjon
Under innlegget fokuserte forsvarssjefen også på viktigheten av å legge forholdene til rette for at kvinner får møtes slik de gjorde på Kjevik. Han understreket at for å skape holdningsendringer, må det et sjefsfokus til.
- Alle sjefer må gå foran med et godt eksempel for å skape det klimaet som legger forholdene optimalt til rette for kvinner, sa han. I mars deles Forsvarets første likestillingspris ut. Dette er et eksempel på å synliggjøre at vi mener alvor med kvinnesatstingen vår, sa Frisvold.
Forsvarssjefens ord støttet opp om strategien til NvKB, som understreker at kvinner representerer en viktig kompetanse som bidrar til å gjøre Forsvaret til en bedre og mer heltheltlig arbeidsplass. Kvinnelig befal gir økt bredde og mangfold i organisasjonen og gjør at Forsvaret i større grad reflekterer de verdier og kvaliteter som finnes i samfunnet for øvrig.
NvKB ønsker nå en revisjon av forsvarssjefens handlingsplan for økt kvinneandel i Forsvaret for å bidra til enda bedre forhold for, og økt rekruttering av kvinner.
|
|
