Forsvaret ønsker å videreføre ordningen med fire gratis barnepassreiser i året for familier der foreldrene jobber i Forsvaret. Bruken av ordningen har steget kraftig.

Av Marita Isaksen Wangberg, Forsvarets mediesenter

SATSNINGSOMRÅDE: Barnepass er viktig familiepolitikk for Forsvaret. Illustrasjonfoto fra barnehagen ved Krigsskolen: Arne Flaaten.

Prøveordningen med gratis barnepassreiser ble innført i 2001. Det første året ble det gitt støtte til 86 reiser, og i 2002 steg tallet til 378.
- Mange har satt stor pris på dette. Gratisreisene gir handlefrihet og trygghet til barnefamiliene, sier major Grethe Eriksen ved personell- og økonomistaben i Forsvarets overkommando.

Gratisreisene er et tilbud til barnefamilier med aleneforsørger og familier der begge foreldrene er ansatt i Forsvaret. Dersom foreldrene må ut på øvelse eller kurs som går utenom arbeidstid, kan enten barnet få en gratis reise til familie/venner andre steder i landet, eller familie/venner kan reise gratis for å passe barnet der det bor. Ordningen gjelder for barn under 12 år.

Nå har Forsvaret bestemt at prøveordningen skal forlenges.
- Det er et behov for disse reisene, og vi ønsker å beholde dem så lenge vi har økonomi til det. I løpet av våren vil vi se på om dette kan bli en permanent ordning, sier Eriksen.

Familiepolitikk
Både militært og sivilt ansatte i Forsvaret må ofte delta på aktiviteter som går ut over den ordinære arbeidstiden. Barnepassordningen ble opprinnelig innført for å beholde flere kvinner i Forsvaret, men Eriksen sier at det ikke bare er et likestillingstiltak.
- Dette er familiepolitikk. Omsorg for barn er også viktig for menn. Men det er spesielt viktig å tenke på familiene dersom vi skal beholde kvinnene, sier hun.

Illustrasjonsfoto: Torgeir Haugaard, FMS.

Forsvaret arbeider nå med å myke opp reglene for barnepassreisene, slik at det skal bli enklere å benytte seg av muligheten. Ordningen skal bli mer fleksibel, og det skal gis mer rom for skjønn.

Mange par i Forsvaret
Det var Forsvarsdepartementet som tok initiativ til ordningen i 2001, etter at resultatene av Forsvarets kvinneundersøkelse ble lagt frem. Der kom det frem at familiesituasjonen var en viktig årsak til at kvinner slutter i Forsvaret. 57 prosent mente at arbeidsgiveren måtte prioritere familien høyere dersom de skulle bli værende i jobbene sine.

I undersøkelsen svarte 67 prosent av gifte eller samboende kvinnelige befal og vernepliktige at partneren var en kollega i Forsvaret.

Forsvarets mål er at kvinneandelen for befal og vervede skal være syv prosent innen 2005.