Forsvaret skal ta inn 750 lærlinger i år. Dette er en nedgang fra 2002, men en større andel av alle vernepliktige enn i fjor.

Av Frank Homo, Forsvarets mediesenter

POPULÆRT: Å kombinere lærlingtiden og førstegangstjenesten er både lurt og attraktivt. Arkivfoto: Torgeir Haugaard, FMS.

- I fjor var kapasiteten på antall lærlinger i Forsvaret 875, men vi tok inn bare 650, forteller Kjell Skoglund, leder for opplæringskontoret ved Vernepliktsverket i Forsvaret.

Men selv om kapasiteten på lærlinger for 2003 har gått ned, er det en økning hvis man ser antall lærlinger i forhold til antall vernepliktige. Forsvaret kutter antall vernepliktige som kommer inn til førstegangstjeneste (i følge Statsbudsjettet), og dermed vil andelen som velger å kombinere lærlingtid og førstegangstjeneste i Forsvaret øke prosentvis.

Opplæringskontoret i Forsvaret ser ikke nedgangen på 125 lærlinger som et problem.
- Vi hadde problemer med å fylle alle plassene i fjor. Forsvaret har for årets opptak gjennomført en mer målrettet markedsføring og rekruttering og vi håper dette bidrar til å komme nærmere måltallet i år, meddeler Skoglund.

Kokker og sjåfører er mangelvare
Det er ikke alle lærlingplassene det er like stor rift om i Forsvaret. Faglærte institusjonskokker og yrkessjåfører er mangelvare, både i det militære og sivile arbeidsmarkedet. Disse stillingene klarer ikke Forsvaret å fylle opp. Alternativet for å fylle opp lærlingplassene er å sette inn vernepliktige i disse stillingene. Dette fører til mer ufaglært arbeidskraft. Lærlingordningen er med på å sette rett mann eller kvinne på rett plass, som er et av forsvarssjefens mål med fordelingen av de vernepliktige.

Informasjon og kommunikasjonsteknologifagene (IKT) derimot er meget attraktive, og her har opplæringskontoret ingen problemer med å besette alle stillingene. En av årsakene til dette kan være sviktende marked for personell med IKT-bakgrunn i det sivile.

Et smart valg
Å søke på lærlingplass i Forsvaret er et populært og smart alternativ for mange av dem som kommer fra yrkesfag.
- Her får man muligheten til å kombinere førstegangstjenesten og lærlingtiden. Dermed sparer man et år, noe som er en stor fordel, forteller Skoglund.
- I tillegg får man god faglig kompetanse og blir attraktiv i det sivile etter endt læretid, legger han til.

For mange arbeidsgivere vet å sette pris på lærlinger fra Forsvaret.
- En arbeidsgiver setter stor pris på at du har gjennomført verneplikten og og fått inn en god struktur, noe du lærer i Forsvaret. Det at du er vant til å stå opp om morgenen er positivt, sier Skoglund.

Mange må tilbake
Mange av Forsvarets lærlinger må tilbake til det sivile etter to år på grunn av at Forsvaret ønsker nye lærlinger. - De fleste som får tilbud om kontrakt eller ansettelse etter lærlingtiden er for det meste tekniske eller maritime stillinger, slik som matros eller flymekaniker, forteller Skoglund.